Tipus d’adaptació del treball per a persones amb discapacitat
L’adaptació dels llocs de treball per a persones amb discapacitat passa per diferents mesures, des de l’eliminació de barreres arquitectòniques, la flexibilitat horària o l’adaptació del mobiliari. En tots els casos,les empreses tenen l’obligació de l’adaptació del treball per a persones amb discapacitat buscant l’té per objectiu de garantir la inserció laboral i l’accessibilitat de totes les persones perquè puguin desenvolupar les seves habilitats i capacitats en plenes condicions i autonomia.
Femcet és un referent d’empresa social en el qual les persones amb discapacitats físiques i sensorials poden desenvolupar el seu treball. Un dels principals objectius de Femcet és potenciar les capacitats del treballador i minimitzar les possibles limitacions, garantint la igualtat d’oportunitats en l’adecuació del lloc de treball i treballant per la realització laboral i personal de les persones amb discapacitat física o sensorial.
Per això, Femcet possibilita l’adaptació dels llocs de treball per a persones amb discapacitat.
“Per a preservar una bona higiene postural en general i prevenir l’augment de les lesions de columna que presenten en concret alguns dels nostres treballadors, els són facilitades els diferents tipus de cadires ergonòmiques, ajustades a les seves necessitats particulars segons demanda, així com també resposa peus i elevadors de monitors. Per a aquells/as treballadors/as que presenten limitacions en la motricitat de braços i mans o lesions en aquests membres se’ls ha proporcionat ratolins adaptats i resposa canells. En aquells/as treballadors/as que pateixen dèficit visual o pèrdua d’aquesta, se’ls ha proporcionat monitors de major polzades i adaptacions dels programes informàtics amb directa col·laboració de l’ONCE.
Tot aquest tipus d’adaptacions ergonòmicas són extensibles a aquells/as treballadors/as que facin el seu treball en l’empresa externa (outsourcing), mitjançant la detecció en l’avaluació de les seves necessitats concretes”