Així ho recull la Llei General de Discapacitat, que garanteix els drets universals, laborals i socioeconòmics de les persones amb discapacitat.
De fet, disposar d’una feina digna i estable representa un benefici per a qualsevol ciutadà, i no només por la sustenta econòmica que representa. En aquest article expliquem els beneficis de tenir una ocupació per a les persones.
Tenir feina: beneficis
- Aporta autonomia personal. Estar en situació activa de feina suposa guanyar en independència general, no només econòmica i material. Les persones que treballen han de desplaçar-se a un lloc i respondre adequadament davant d’una sèrie de tasques i responsabilitats, cosa que implica un desenvolupament personal en la seva autonomia.
- Realització personal i progrés professional. Les persones que tenen una feina poden millorar la seva vida laboral, responent a les seves aspiracions laborals i guanyant a la seva professionalització.
- Millora l’autoestima. Amb l’accés a un lloc de treball i el progrés en la professionalització, es millora la satisfacció personal, sentint-se millor amb elles mateixes.
- Ajuda a l’ estabilitat mental. Establir rutines a la vida quotidiana és positiu per a la salut mental. Treballar amb uns horaris, en bones condicions salarials i en un lloc que respecti els drets laborals i que sigui acord a les necessitats del treballador pot contribuir positivament a tenir estabilitat mental a la seva vida.
- Millora de les interaccions socials. L’ocupació implica parlar i comunicar amb altres persones, sigui a la feina que sigui, el que implica un desenvolupament de les capacitats d’interacció i comunicació.
El repte de la inserció laboral
Tot i la legislació que empara els drets laborals de les persones amb discapacitat, i dels múltiples beneficis de tenir una feina, la inserció laboral d’aquest col. lectiu segueix representant un escull per a la plena inclusió social de les persones amb discapacitat.
Segons l’Institut Nacional d’Estadística (INE), 2020 la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat va ser del 26,7%, mentre que per a les persones sense discapacitat va ser del 64,3%. La taxa d’atur per al col·lectiu amb discapacitat va ser del 22,2%, 6,8 punts superior a la de la població sense discapacitat.
Encara les dades han millorat lleugerament respecte al 2019, i actualment hi ha més persones amb discapacitat en situació d’ ocupació, encara queda per progressar en la plena integració i inclusió laboral i social de les persones amb discapacitat.