Entrades

Les noves oficines del femcet ja són una realitat

Amb l’objectiu de disposar d’un espai per a generar un entorn laboral saludable, ressò sostenible i de referència dins del tercer sector, van començar les obres de les nostres antigues oficines del carrer Tamarit 104. Aquest projecte es va cofinançar gràcies, en part, a l’ajuda de la Fundació ONCE, a través de la seva convocatòria […]

Diferència entre client i consumidor

La seva experiència de compra és diferent, així com les seves necessitats a satisfer, per la qual cosa les estratègies de màrqueting que les empreses duen a terme poden variar segons si es dirigeixen a l’un o l’altre. En aquest article entendrem les seves diferències i sabrem com dirigir-nos a ells, sempre amb l’objectiu d’oferir […]

Ajudes per a emprenedors amb discapacitat

Amb aquesta mesura, es vol promoure la inserció laboral de persones amb discapacitat, així com facilitar l’emprenedoria en aquest col·lectiu. Segons les últimes dades del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, a Espanya hi ha gairebé 24.000 persones amb discapacitat afiliades al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), un 4,1% més que l’any passat.   […]

La importància dels Centres Especials de Treball

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son, según el Servicio de Empleo Público Estatal, “empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.” Garantía […]

Com fomentar la companyonia en el treball

Fomentar el team building El concepte “team building”, que prové de l’anglès, vol dir justament “construir equips”. És a dir, són les activitats o procediments per a millorar les relacions entre persones d’un mateix equip o fomentar la creació d’equips. Però, com es crea un bon equip? Quines dinàmiques ajuden a crear un equip ben […]

Aprovació del nou barem de discapacitat

Aquest nou decret, que entrarà en vigor a partir d’abril de 2023, té per objectiu establir uns criteris més específics per a entendre la discapacitat no sols sobre criteris físics o biològics, sinó també socials i psicològics. També estableix un criteri d’urgència per a persones amb ELA i altres malalties rares, així com per a […]

Com millorar l’absentisme laboral?

S’entén com a absentisme laboral l’abandó o l’absència total en el lloc de treball, així com l’abandó de l’acompliment de les funcions i deures al càrrec de la persona, incomplint el contracte i el marc legal que l’empara. Millora de l’absentisme laboral a Espanya   Les dades més actualitzades, extrets de l’Informe trimestral d’absentisme i […]

És obligatori comunicar que tinc discapacitat a l’empresa?

No existeix cap llei que empari l’obligatorietat d’expressar l’existència o no de discapacitat en una persona. Per tant, no és obligatori comunicar la discapacitat a l’empresa, ja que es tracta d’una condició individual. Decidir comunicar-ho a l’empresa o no es tracta d’una decisió personal i íntima.   Existeixen diferents motius per a plantejar-se el fet […]

El paquet d’ajudas de la Unió Europea “Next Generation EU” contribuirà a reparar els danys econòmics i socials immediats causats per la pandèmia del coronavirus.

El Fons que provenen de la iniciativa REACT-EU2 forma part d’un paquet d’ajuts europeus més ampli aprovat per la Comissió Europea el juliol de 2020, anomenat Next Generation EU, que contribuirà a reparar els danys econòmics i socials immediats causats per la pandèmia del coronavirus. La major part d’aquests recursos s’emmarquen en el Mecanisme de […]

En què consisteix el procés d’integració de personal?

La integració de personal es relaciona amb la integració laboral, és a dir, amb les polítiques i accions que s’adopten per a lluitar contra l’exclusió d’uns certs col·lectius, com és el de persones amb discapacitat, i que puguin incorporar-se al mercat de treball ordinari i beneficiar-se de tenir una ocupació. Elements clau de la integració […]
Skip to content