Entrades

Amb l’objectiu de disposar d’un espai per a generar un entorn laboral saludable, ressò sostenible i de referència dins del tercer sector, van començar les obres de les nostres antigues oficines del carrer Tamarit 104. Aquest projecte es va cofinançar gràcies, en part, a l’ajuda de la Fundació ONCE, a través de la seva convocatòria […]

La seva experiència de compra és diferent, així com les seves necessitats a satisfer, per la qual cosa les estratègies de màrqueting que les empreses duen a terme poden variar segons si es dirigeixen a l’un o l’altre. En aquest article entendrem les seves diferències i sabrem com dirigir-nos a ells, sempre amb l’objectiu d’oferir […]

Amb aquesta mesura, es vol promoure la inserció laboral de persones amb discapacitat, així com facilitar l’emprenedoria en aquest col·lectiu. Segons les últimes dades del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, a Espanya hi ha gairebé 24.000 persones amb discapacitat afiliades al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), un 4,1% més que l’any passat.   […]

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son, según el Servicio de Empleo Público Estatal, “empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.” Garantía […]

Fomentar el team building El concepte “team building”, que prové de l’anglès, vol dir justament “construir equips”. És a dir, són les activitats o procediments per a millorar les relacions entre persones d’un mateix equip o fomentar la creació d’equips. Però, com es crea un bon equip? Quines dinàmiques ajuden a crear un equip ben […]

Aquest nou decret, que entrarà en vigor a partir d’abril de 2023, té per objectiu establir uns criteris més específics per a entendre la discapacitat no sols sobre criteris físics o biològics, sinó també socials i psicològics. També estableix un criteri d’urgència per a persones amb ELA i altres malalties rares, així com per a […]

S’entén com a absentisme laboral l’abandó o l’absència total en el lloc de treball, així com l’abandó de l’acompliment de les funcions i deures al càrrec de la persona, incomplint el contracte i el marc legal que l’empara. Millora de l’absentisme laboral a Espanya   Les dades més actualitzades, extrets de l’Informe trimestral d’absentisme i […]

No existeix cap llei que empari l’obligatorietat d’expressar l’existència o no de discapacitat en una persona. Per tant, no és obligatori comunicar la discapacitat a l’empresa, ja que es tracta d’una condició individual. Decidir comunicar-ho a l’empresa o no es tracta d’una decisió personal i íntima.   Existeixen diferents motius per a plantejar-se el fet […]

El Fons que provenen de la iniciativa REACT-EU2 forma part d’un paquet d’ajuts europeus més ampli aprovat per la Comissió Europea el juliol de 2020, anomenat Next Generation EU, que contribuirà a reparar els danys econòmics i socials immediats causats per la pandèmia del coronavirus. La major part d’aquests recursos s’emmarquen en el Mecanisme de […]

La integració de personal es relaciona amb la integració laboral, és a dir, amb les polítiques i accions que s’adopten per a lluitar contra l’exclusió d’uns certs col·lectius, com és el de persones amb discapacitat, i que puguin incorporar-se al mercat de treball ordinari i beneficiar-se de tenir una ocupació. Elements clau de la integració […]