Entrades

Què és una incidència laboral? En el context empresarial, una incidència és qualsevol esdeveniment que interromp, retarda o redueix la qualitat d’un procés de treball, servei o producte. No totes les incidències tenen la mateixa gravetat: poden anar des d’un error menor que es corregeix ràpidament fins a una fallada greu que afecta tota l’operació. […]

El dijous passat vam celebrar a les nostres instal·lacions els 25 anys del Centre Especial de Treball de la Fundació Esclerosi Múltiple (FEMCET). Hem compartit aquest aniversari tan especial amb moltes de les persones que han fet possible aquest camí. Ens han acompanyat Àngels Tejada Barrio, presidenta del femcet; les codirectores Marta Alzina Carreró i […]

Què significa tenir una discapacitat del 33%? El grau de discapacitat es mesura en una escala del 0% al 100% i indica la repercussió que una condició física, sensorial, mental o intel·lectual té en la vida diària d’una persona. A partir del 33% es considera legalment que hi ha una discapacitat reconeguda, la qual cosa […]

Què és la psicologia organitzacional? La psicologia organitzacional  (també coneguda com a psicologia de les organitzacions) és una branca de la psicologia aplicada que se centra en l’estudi del comportament humà dins de les organitzacions. Aquesta disciplina s’ocupa dentendre com els individus, grups i estructures organitzacionals interactuen entre si, amb lobjectiu d’optimitzar el funcionament i […]

Intel·ligència artificial a Espanya: Dades i estadístiques de l’impacte en l’ocupació L’impacte de la IA a Espanya ha estat significatiu en l’àrea de l’ocupació. Segons un informe de Randstad Research, s’estima que en els pròxims deu anys, aproximadament el 9,8% de les ocupacions actuals a Espanya (al voltant de 2 milions) podrien ser automatitzats per […]

Importància de la reputació en una empresa La reputació d’una empresa no és una cosa que es pugui mesurar amb exactitud, però el seu impacte és tangible. En un mercat globalitzat i saturat, la confiança dels consumidors i dels grups d’interès s’ha tornat un recurs escàs i valuós. La reputació positiva d’una empresa contribueix directament […]

Discapacitat i noves tecnologies: Estadístiques actuals La falta d’accessibilitat en els llocs de treball, prejudicis socials i la falta de formació i educació adequades, han causat que hi hagi algunes bretxes en l’ocupació. Però, la tecnologia està començant a enderrocar algunes d’aquestes barreres, oferint solucions innovadores. De fet, la Fundació Adecco va realitzar un informe […]

En l’àmbit laboral actual, on les dinàmiques de treball en equip i la diversitat són essencials, l’empatia és una capacitat molt important. Fomentar l’empatia laboral no només genera un ambient més saludable i productiu, sinó que també contribueix a l’èxit de les empreses en potenciar la cultura d’equip, millorar l’acompliment laboral i enfortir la percepció […]

En el món laboral actual, la inclusió social i la igualtat d’oportunitats són temes cabdals que conviden a reflexionar sobre la necessitat d’un mercat laboral més equitatiu. La contractació de persones amb discapacitat no només és un acte de justícia social, sinó també una forma d’enriquir els entorns laborals, fomentar la responsabilitat social corporativa i […]

Principals drets laborals per a pares amb fills amb discapacitat Els pares o tutors de fills amb discapacitat tenen una sèrie de drets laborals que pretenen contribuir en l’organització de la seva vida laboral, sense haver de renunciar a la seva feina, però assegurant alhora el benestar dels seus fills. Reducció de la jornada laboral […]