Entrades

Importància de la reputació en una empresa La reputació d’una empresa no és una cosa que es pugui mesurar amb exactitud, però el seu impacte és tangible. En un mercat globalitzat i saturat, la confiança dels consumidors i dels grups d’interès s’ha tornat un recurs escàs i valuós. La reputació positiva d’una empresa contribueix directament […]

Discapacitat i noves tecnologies: Estadístiques actuals La falta d’accessibilitat en els llocs de treball, prejudicis socials i la falta de formació i educació adequades, han causat que hi hagi algunes bretxes en l’ocupació. Però, la tecnologia està començant a enderrocar algunes d’aquestes barreres, oferint solucions innovadores. De fet, la Fundació Adecco va realitzar un informe […]

En l’àmbit laboral actual, on les dinàmiques de treball en equip i la diversitat són essencials, l’empatia és una capacitat molt important. Fomentar l’empatia laboral no només genera un ambient més saludable i productiu, sinó que també contribueix a l’èxit de les empreses en potenciar la cultura d’equip, millorar l’acompliment laboral i enfortir la percepció […]

En el món laboral actual, la inclusió social i la igualtat d’oportunitats són temes cabdals que conviden a reflexionar sobre la necessitat d’un mercat laboral més equitatiu. La contractació de persones amb discapacitat no només és un acte de justícia social, sinó també una forma d’enriquir els entorns laborals, fomentar la responsabilitat social corporativa i […]

La movilidad no solo es un derecho, sino también una pieza clave para la inclusión laboral. Sin embargo, muchas personas enfrentan barreras que limitan esta capacidad, afectando su calidad de vida y acceso a oportunidades laborales, educativas y sociales. En FEMCET, como parte de nuestra misión de mejorar las condiciones sociolaborales de personas con discapacidades […]

Principals drets laborals per a pares amb fills amb discapacitat Els pares o tutors de fills amb discapacitat tenen una sèrie de drets laborals que pretenen contribuir en l’organització de la seva vida laboral, sense haver de renunciar a la seva feina, però assegurant alhora el benestar dels seus fills. Reducció de la jornada laboral […]

Què és l’assertivitat? L’assertivitat és un estil de comunicació que permet a les persones expressar els seus pensaments, sentiments i necessitats de manera clara i respectuosa, sense agredir ni sotmetre’s als desitjos dels altres. A diferència d’una comunicació agressiva o passiva, les persones amb habilitats assertives, aconsegueixen un equilibri entre defensar els seus drets i […]

En què consisteix el llenguatge de signes? La llengua de signes és un sistema de comunicació visual i gestual que utilitza les mans, expressions facials i el moviment corporal per transmetre significats. A diferència del llenguatge parlat, que es basa en el so, la llengua de signes es basa en la vista i el moviment. […]

Aquest problema té profundes implicacions en la societat moderna, ja que l’accés a internet ha esdevinvertit en un recurs essencial per a l’educació, el treball, la comunicació i el desenvolupament personal. Què és la bretxa digital? La bretxa digital es refereix a la desigualtat que hi ha entre les persones que tenen accés i utilitzen […]

Objectius d’una enquesta de clima laboral. El primer pas per dissenyar una enquesta de clima laboral és tenir clars els objectius que es volen assolir. Això és important per orientar tant el contingut de les preguntes com l’anàlisi posterior dels resultats. Aquests són alguns dels principals objectius que hauria de tenir tota enquesta de clima […]