Entrades

Què és l’ocupabilitat i les seves característiques L’ocupabilitat és, segons l’Organització Internacional del Treball, “l’aptitud de la persona per a trobar i conservar un treball, per a progressar en el treball i per a adaptar-se al canvi al llarg de la vida professional”.   El concepte d’ocupabilitat té a veure amb diferents característiques: La nostra […]

Estratègies de fidelització amb femcet En el nostre centre especial de treball, creem i duem a terme estratègies de fidelització de clients o donants per a empreses o organitzacions. Contractar accions de fidelització amb nosaltres et permetrà principalment millorar les teves KPI (Key Performance Indicators, o Indicador Clau de Rendiment), a més de tenir una […]

En el terreny corporatiu, parlem d’impacte social per a englobar tots els efectes que produeix l’activitat d’una empresa en la societat.  Independentment del sector al qual es dediquin, les companyies produeixen unes conseqüències socials, econòmiques i mediambientals en la societat, els seus individus i l’entorn en el qual opera. Per tant, l’impacte social en una […]

Comprar en botigues virtuals és una cosa cada vegada més habitual i accessible i, per això, crear i mantenir un negoci fora de l’establiment físic implica la gestió de molts processos i serveis, amb el temps que això comporta.   En femcet disposem d’un divers ventall de serveis per a ajudar-te en la gestió de […]

L’origen etimològic de la paraula ve de “out”, que vol dir “fora” en anglès, i “source”, o “font”. És a dir, recórrer a l’exterior per a proporcionar-se de fonts. La subcontractació de serveis comporta una sèrie de beneficis. A continuació llistem alguns dels avantatges que l’outsourcing pot proporcionar a la teva empresa: Millora de la […]

En què consisteix la digitalització de documents La digitalització de documents és un procés fonamental en la transformació de documents en paper a un format digital, facilitant l’accés, emmagatzematge i gestió eficient de la informació. Aquest procediment implica la conversió de documents en paper (documentació física), a arxius digitals. Això ofereix la possibilitat de treballar […]

Els centres especials de treball com femcet (Centre Especial de Treball de la Fundació Esclerosi Múltiple) són empreses creades específicament per proporcionar als treballadors amb discapacitat una ocupació digna i d’acord a les seves característiques personals, possibilitant la seva integració laboral en el mercat ordinari de treball. En un altre article, desenvolupem els beneficis de […]

L’economia social, també anomenada Economia Social i Solidària (ESS), agrupa les pràctiques econòmiques de producció i distribució que no persegueixen lucre -i per tant, reinverteixen els beneficis en la pròpia activitat- i que estan regides pels principis de solidaritat, justícia social, equitat, horitzontalitat, transparència, participació i compromís amb el medi ambient i la gestió democràtica […]

Un any més fem balanç de l’activitat del femcet en la nostra Memòria Anual. 2020 ha estat, sens dubte, un any ple de canvis i nous reptes, marcat per unacrisi sanitària sense precedents, que ens ha situat en moments d’incertesa i demolts canvis, però als quals el nostre equip ha respost amb una granimplicació, capacitat d’adaptació i […]

La inserció laboral són les accions dutes a terme per a integrar, acompanyar i incorporar al mercat laboral a aquells col·lectius de persones amb dificultats en l’accés normatiu a l’ocupació. Per tant, l’objectiu de les mesures d’inserció laboral és que les persones que per la seva situació socioeconòmica estiguin en risc d’exclusió social aconsegueixin un […]