Causes de l’absentisme laboral
Cal diferenciar les absències justificades de les quals no, així com tenir en compte si es duen a terme de manera espontània o recurrent. Les principals causes d’absentisme laboral justificat -i, per tant, permeses– són:
- Malalties comunes lleus o greus.
- Acudir a cites mèdiques.
- Problemes o retards amb el transport públic.
- Defunció d’un familiar.
- Baixes per maternitat o paternitat.
- Problemes de salut mental o esgotament.
Aquests tipus d’absentisme laboral generalment poden donar-se amb previ avís per part del treballador i necessiten un permís perquè siguin justificats -justificant mèdic, de transport, o la baixa en cas de tenir un fill- i estan emparats per l’Estatut de Treballadors.
No obstant això, altres situacions que poden portar a un absentisme injustificat són:
- Alts nivells d’estrès i esgotament, ja sigui a causa de la mateixa empresa o de situacions personals externes.
- Causes personals.
- Falta d’organització o professionalització en l’empresa.
Conseqüències de l’absentisme laboral
L’absentisme laboral dut a terme de manera recurrent pot trastocar de manera negativa a l’empresa. Algunes de les seves conseqüències són:
- Pèrdua de beneficis i augment de costos.
- Baixa de la productivitat.
- Mal ambient laboral entre els companys o equips.
- Rotació de personal excessiu.
- Mala imatge de l’empresa.
Cal tenir en compte que l’absentisme laboral injustificat i reiterat pot portar a un acomiadament disciplinari, fins i tot sense dret a indemnització ni previ avís si representa com a mínim el 20% de les hores hàbils durant dos mesos consecutius, o del 25% durant quatre mesos.