Consells per a treballar amb persones amb discapacitat
La Llei General de Discapacitat regula l’obligació de les empreses de 50 empleats o més d’incorporar a un percentatge d’almenys el 2% de personal amb alguna discapacitat.
Més enllà de ser una normativa, és una manera d’incentivar la contractació de persones amb discapacitat, moltes vegades excloses o discriminades del circuit normatiu laboral.
Per sort, cada vegada és (i ha de ser) més habitual treballar amb persones amb discapacitat. Però, perquè aquestes se sentin còmodes i per a crear un bon clima laboral, és necessari que l’empresa i els treballs el normalitzin. Per això, en aquest article expliquem algunes consideracions a tenir en compte quan es treballa amb persones amb discapacitat, així com els beneficis que aporta.
Recomanacions: com treballar amb persones amb discapacitat
La discapacitat és una condició i no una limitació. Perquè la incorporació de les persones amb discapacitat al mercat laboral ordinari sigui beneficiosa, cal tenir en compte els següents punts:
- Cal incorporar, en l’àmbit corporatiu, la comunicació inclusiva, i entendre que totes les persones tenen els mateixos drets humans i socials, sigui com sigui la seva condició.
- S’ha d’incorporar una política d’empresa que rebutgi qualsevol mena de discriminació, i vetllar perquè per la igualtat efectiva en la plantilla.
- Les persones amb discapacitat són treballadores amb les mateixes obligacions i drets. És important donar-los veu i dirigir-se directament a elles, independentment de si estan acompanyats d’una altra persona.
- No ha d’usar-se maneres comunicatives, actituds o un llenguatge que remetin al paternalisme, a l’assistencialisme o a la condescendència.
- El lloc de treball ha d’estar correctament adaptat.
Beneficis d’incorporar personal amb discapacitat
Treballar amb persones amb discapacitat pot repercutir positivament en l’empresa:
- Incloure la diversitat en l’organització vol dir comptar amb una plantilla que representa l’heterogeneïtat i la realitat de la societat.
- Permet millorar el clima laboral.
- Pot comportar un increment de la productivitat.
- Millora la imatge de l’empresa i el compromís amb la Responsabilitat Social Corporativa (RSC).
Per a incorporar persones amb discapacitat en l’empresa, es pot recórrer als centres especials de treball com el femcet, format majoritàriament per persones amb alguna discapacitat física o sensorial.
Aquests espais faciliten la incorporació d’aquest col·lectiu en el món laboral i proporcionen una ocupació digna, i en el cas de femcet, ofereix serveis externalitzats a les empreses que el sol·licitin. Comptar amb els serveis d’un centre especial de treball comporta també diversos beneficis, llistats anteriorment i en aquest article.
Si tens algun dubte sobre com incorporar persones amb discapacitat en l’empresa o com treballar amb elles, contacta amb nosaltres.