Aquesta pertinença a un col·lectiu de persones es treballa en els plans de diversitat de les empreses, i la seva existència i desenvolupament és molt important en qualsevol entitat o companyia. Encara que els plans de diversitat puguin posar l’accent principalment en les persones pertanyents a col·lectius vulnerables -com són les persones amb discapacitat-, aquests no han de dirigir-se únicament a ells, sinó a la totalitat de persones que formen part del grup o empresa en qüestió, justament per a conscienciar a tots els actors.
Beneficis de la diversitat en l’empresa
Incloure la diversitat i la igualtat en els plans empresarials és fonamental per diversos motius. Pensar i executar les polítiques d’empresa amb l’eix de la diversitat atorga diferents beneficis:
- La teva empresa estarà alineada amb alguns dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, com és la fi de la pobresa (ODS 1), la reducció de les desigualtats (ODS 10), la igualtat de gènere (ODS 5) o assegurar i apostar pel treball decent i el creixement econòmic (ODS 8). En aquest article t’expliquem tots els ODS i l’Agenda 2030 detalladament.
- Estaràs promocionant la igualtat entre persones i possibilitant que persones pertanyents a col·lectius vulnerables ocupin espais que tradicionalment els han estat denegats.
- La diversitat aporta creativitat i productivitat. Els equips diversos i inclusius són més eficients i tenen millors idees, ja que cada persona pot aportar el seu bagatge i coneixement als processos.
- Crearàs una estructura empresarial més justa i socialment responsable, ajustant els valors i les accions de la companyia a la Responsabilitat Social Corporativa.