En què consisteix el procés d’integració de personal?
Els processos d’integració de personal són les accions que permeten incorporar a les persones treballadores a una empresa, assegurant el seu benestar i el benefici de la companyia. Així mateix, també té a veure amb les mesures que adopta una organització o companyia per a adaptar el lloc de treball a l’empleat i viceversa, ja sigui per les qualitats de la persona o per les característiques de les funcions a exercir.
La integració de personal es relaciona amb la integració laboral, és a dir, amb les polítiques i accions que s’adopten per a lluitar contra l’exclusió d’uns certs col·lectius, com és el de persones amb discapacitat, i que puguin incorporar-se al mercat de treball ordinari i beneficiar-se de tenir una ocupació.
Elements clau de la integració de personal
És molt important dotar de recursos i equip per a la integració de personal en l’inici d’una contractació. D’aquesta manera, l’empleat se sentirà a gust i ben rebut en l’empresa, i podrà guanyar confiança en les seves tasques i responsabilitats, així com conèixer a l’empresa, els seus valors, departaments i objectius. Gràcies a una bona integració, el treballador podrà entendre a la companyia i sentir que forma part d’ella.
No obstant això, la integració és un procés que s’ha de donar també al llarg de la vida laboral del treballador en l’empresa. Conèixer si se sent a gust amb el seu lloc de treball a través de la comunicació, així com donar informació sobre possibles canvis o novetats globalment o d’equip, repercuteix en el benestar del treballador. Si un empleat se sent a gust, això porta beneficis en la productivitat, i ajuda a reforçar el compromís del treballador amb l’empresa, creant equips sòlids i un entorn laboral apropiat i sa, reduint la rotació de personal.
La integració de personal es relaciona amb la integració laboral, és a dir, amb les polítiques i accions que s’adopten per a lluitar contra l’exclusió d’uns certs col·lectius, com és el de persones amb discapacitat, i que puguin incorporar-se al mercat de treball ordinari i beneficiar-se de tenir una ocupació.