Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad
Una de las claves para garantizar el derecho al empleo para personas con discapacidad es adaptar los puestos de trabajo a sus necesidades y circunstancias. La adaptación del trabajo para personas con discapacidad no solo está recogido por la ley, sino que representa una ventaja para favorecer la inserción laboral en las empresas.
Tipos de adaptación en el trabajo para personas con discapacidad
La adaptación de los puestos de trabajo para personas con discapacidad pasa por diferentes medidas, desde la eliminación de barreras arquitectónicas, la flexibilidad horaria o la adaptación del mobiliario. En todos los casos, las empresas tienen la obligación de la adaptación del trabajo para personas con discapacidad, buscando el tiene por objetivo de garantizar la inserción laboral y la accesibilidad de todas las personas para que puedan desarrollar sus habilidades y capacidades en plenas condiciones y autonomía.
Femcet es un referente de empresa social en el que las personas con discapacidades físicas y sensoriales pueden desarrollar su trabajo. Uno de los principales objetivos de Femcet es potenciar las capacidades del trabajador y minimizar las posibles limitaciones, garantizando la igualdad de oportunidades en la adecuación del puesto, y trabajando por la realización laboral y personal de las personas con discapacidad física o sensorial.
Por ello, Femcet posibilita la adaptación de los puestos de trabajo para personas con discapacidad:
“Para preservar una buena higiene postural en general y prevenir el aumento de las lesiones de columna que presentan en concreto algunos de nuestros trabajadores, les son facilitadas los diferentes tipos de sillas ergonómicas, ajustadas a sus necesidades particulares según demanda, así como también respasapies y elevadores de monitores. Para aquellos/as trabajadores/as que presentan limitaciones en la motricidad de brazos y manos o lesiones en dichos miembros se les ha proporcionado ratones adaptados y resposamuñecas. En aquellos/as trabajadores/as que padecen dèficit visual o pérdida de la misma, se les ha proporcionado monitores de mayor pulgadas y adaptaciones de los programas informáticos con directa colaboración de la ONCE.
Todo este tipo de adaptaciones ergonòmicas son extensibles a aquellos/as trabajadores/as que realicen su trabajo en la empresa externa (outsourcing), mediante la detección en la evaluación de sus necesidades concretas”
Adaptación del puesto de trabajo y legislación
Todas las personas tienen derecho a solicitar la adaptación de su puesto de trabajo a las condiciones derivadas por motivos de salud. La legislación vigente ampara este derecho a la persona interesada a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que recoge como derecho fundamental la integridad física y una correcta política de seguridad e higiene. Concretamente el artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales menciona la obligación legal de adaptar el puesto de trabajo a la persona, y en particular para los trabajadores con características concretas o sensibles a determinados riesgos (artículo 25).
Por otro lado, la Ley General de Discapacidad reconoce la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad e incapacidad permanente. En concreto, el artículo 22 de la LGD establece que en el ámbito laboral se deben garantizar las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación. El artículo 40 de la misma ley menciona también la adopción de medidas para prevenir o compensar las desventajas ocasionadas por la discapacidad como garantía de la plena igualdad en el trabajo.
Por tanto, la adaptación del puesto de trabajo a las personas con discapacidad no es una opción, sino un derecho para el trabajador y una obligación por parte de las empresas, que tienen que adoptar las medidas necesarias para garantizar la plena inclusión y la igualdad de oportunidades.