Cómo añadir el grado de discapacidad en un currículum
Saber qué información destacar en un currículum no es una tarea sencilla: en un espacio generalmente reducido, debemos explicar nuestra experiencia y dar datos sobre nosotros que ayuden a la empresa en el proceso de selección.
Saber cómo preparar un currículum es igual o más importante que prepararnos para una entrevista de trabajo. Tanto si estás en un proceso de búsqueda de faena como si simplemente quieres renovar tu currículum y tienes alguna discapacidad, te explicamos cómo incluirlo.
Discapacidad y CV: ¿debe ponerse?
Indicar la discapacidad en el currículum es una decisión personal y opcional. Para algunas personas, se trata de una información privada que podría suponer una barrera en la valoración de sus méritos y capacidades profesionales.
Lo cierto es que, en algún momento u otro, ya sea durante la entrevista o si la persona ocupa el puesto de trabajo, el tema de la discapacidad estará presente en la conversación. Además, en función del tipo y del grado de discapacidad, puede afectar al desempeño del trabajo. Por eso, indicar que se tiene discapacidad en el currículum es un tipo de información complementaria que puede ser interesante a añadir. Toda información que aporte datos prácticos sobre nosotros es algo útil para las empresas.
Por otro lado, saber que una persona tiene discapacidad puede beneficiar a la empresa, ya sea porque es una empresa inclusiva, tiene acuerdos de integración o recibe ayudas o bonificaciones. De hecho, hay que recordar que la actual Ley de Discapacidad obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un mínimo del 2% de la plantilla con alguna discapacidad, así que puede interesar a la empresa contratar precisamente a gente con discapacidad.
En todo caso, cuando sí se debe indicar es cuando nos dirigimos a puestos de trabajos en Centros Especiales de Empleo como el de la Fundación de Esclerosis Múltiple (femcet), ya que fomentan la creación de puestos de trabajo y la integración laboral de las personas con discapacidad.
Discapacidad y CV: ¿cómo indicarlo?
Lo más recomendable es indicar en el apartado de datos personales, junto con el nombre, apellidos y datos de contacto, la posesión del Certificado de Discapacidad, que ya de por sí informa que la persona tiene un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Aunque no es necesario explicitar el tipo de discapacidad, sí puede ser conveniente indicar en qué consiste y de qué tipo de discapacidad se trata. Tanto si es una discapacidad física, como sensorial o psíquica, la empresa debe saber cómo responder a las necesidades del trabajador para asegurar su bienestar y rendimiento.
¿Buscas trabajo? Femcet puede ayudarte
El proceso de búsqueda de un empleo es una tarea aún menos sencilla para las personas con discapacidad. Tener un trabajo estable y con buenas condiciones es un derecho para todas las personas. Además, la obtención de un empleo aporta numerosos beneficios a las personas con discapacidad.
Los Centros Especiales de Empleo caminan hacia la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad. Por ello, si estás en la búsqueda de un empleo y posees el certificado de discapacidad, femcet puede ser una buena opción para ti.
Desde femcet buscamos a candidatos con el certificado de discapacidad para realizar trabajos relacionados con tareas administrativas, atención telefónica y manipulación de producto. Si quieres trabajar con nosotros, quieres consultar nuestra bolsa de trabajo o tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros.