Consejos para trabajar con personas con discapacidad
Más allá de ser una normativa, es una manera de incentivar la contratación de personas con discapacidad, muchas veces excluidas o discriminadas del circuito normativo laboral.
Por suerte, cada vez es (y debe ser) más habitual trabajar con personas con discapacidad. Pero, para que estas se sientan cómodas y para crear un buen clima laboral, es necesario que la empresa y los trabajos lo normalicen. Por ello, en este artículo explicamos algunas consideraciones a tener en cuenta cuando se trabaja con personas con discapacidad, así como los beneficios que aporta.
Recomendaciones: cómo trabajar con personas con discapacidad
La discapacidad es una condición y no una limitación. Para que la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral ordinario sea beneficiosa, hay que tener en cuenta los siguientes puntos:
- Hay que incorporar, a nivel corporativo, la comunicación inclusiva, y entender que todas las personas tienen los mismos derechos humanos y sociales, sea cual sea su condición.
- Se debe incorporar una política de empresa que rechace cualquier tipo de discriminación, y velar porque por la igualdad efectiva en la plantilla.
- Las personas con discapacidad son trabajadoras con las mismas obligaciones y derechos. Es importante darles voz y dirigirse directamente a ellas, independientemente de si están acompañados de otra persona.
- No debe usarse maneras comunicativas, actitudes o un lenguaje que remitan al paternalismo, al asistencialismo o a la condescendencia.
- El puesto de trabajo debe estar correctamente adaptado.
Beneficios de incorporar personal con discapacidad
Trabajar con personas con discapacidad puede repercutir positivamente en la empresa:
- Incluir la diversidad en la organización quiere decir contar con una plantilla que representa la heterogeneidad y la realidad de la sociedad.
- Permite mejorar el clima laboral.
- Puede conllevar un incremento de la productividad.
- Mejora la imagen de la empresa y el compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Para incorporar personas con discapacidad en la empresa, se puede recurrir a los centros especiales de empleo como el femcet, formado mayoritariamente por personas con alguna discapacidad física o sensorial.
Estos espacios facilitan la incorporación de este colectivo en el mundo laboral y proporcionan una ocupación digna, y en el caso de femcet, ofrece servicios externalizados a las empresas que lo soliciten. Contar con los servicios de un centro especial de empleo conlleva también diversos beneficios, listados anteriormente y en este artículo.
Si tienes alguna duda sobre cómo incorporar personas con discapacidad en la empresa o cómo trabajar con ellas, contáctanos.