Diversidad en la empresa: beneficios y medidas para fomentarla
La diversidad tiene que ver con la equidad y la inclusión de todas las personas, sea cual sea su condición, en un determinado grupo, colectivo o sociedad. Cuando nos referimos al mundo empresarial, incluir la diversidad quiere decir que todo el conjunto de la plantilla se sienta representado y respetado.
Esta pertenencia a un colectivo de personas se trabaja en los planes de diversidad de las empresas, y su existencia y desarrollo es muy importante en cualquier entidad o compañía. Aunque los planes de diversidad puedan hacer especial hincapié en las personas pertenecientes a colectivos vulnerables -como son las personas con discapacidad-, estos no deben dirigirse únicamente a ellos, sino a la totalidad de personas que forman parte del grupo o empresa en cuestión, justamente para concienciar a todos los actores.
Beneficios de la diversidad en la empresa
Incluir la diversidad y la igualdad en los planes empresariales es fundamental por diversos motivos. Pensar y ejecutar las políticas de empresa con el eje de la diversidad otorga diferentes beneficios:
- Tu empresa estará alineada con algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, como es el fin de la pobreza (ODS 1), la reducción de las desigualdades (ODS 10), la igualdad de género (ODS 5) o asegurar y apostar por el trabajo decente y el crecimiento económico (ODS 8). En este artículo te explicamos todos los ODS y la Agenda 2030 en detalle.
- Estarás promocionando la igualdad entre personas y posibilitando que personas pertenecientes a colectivos vulnerables ocupen espacios que tradicionalmente les han estado denegados.
- La diversidad llama a la creatividad y a la productividad. Los equipos diversos e inclusivos son más eficientes y tienen mejores ideas, ya que cada persona puede aportar su bagaje y conocimiento a los procesos.
- Crearás una estructura empresarial más justa y socialmente responsable, ajustando los valores y las acciones de la compañía a la Responsabilidad Social Corporativa.
Cómo promover la diversidad en las empresas
Los centros especiales de empleo (CEE) como el femcet son lugares enfocados a la diversidad, ya que una parte muy importante de la plantilla está formada por personas con discapacidad.
Tanto si se trata de un CEE o no, las organizaciones pueden llevar a cabo diferentes políticas y acciones encaminadas a trabajar la diversidad y la inclusión:
- Llevar a cabo políticas de contratación o nombramiento de altos cargos en función de la discriminación positiva.
- Proponer y defender la diversidad como uno de los valores de la empresa.
- Asegurar el bienestar y la dignidad de todos los trabajadores y trabajadoras.
- Realizar actividades de equipo para mejorar el engagement y la confianza con la empresa y los compañeros y compañeras.
- Asegurar el cumplimiento de un marco legal, fundamentado en la Ley de Igualdad y la Ley de Discapacidad.
- Asegurar la representatividad de los trabajadores y trabajadores a través de comités de empresa y sindicatos.
- Proporcionar herramientas donde los trabajadores y trabajadoras puedan denunciar con total seguridad posibles situaciones de discriminación, violencia o desigualdad.
- Crear códigos y políticas de conducta y protocolos frente al acoso, para intentar subsanar de forma preventiva y divulgativa patrones de conducta en el ámbito laboral y caminar hacia un cambio real.