Dentro del marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social para el periodo 2014-2022, cofinanciado por el FSE (en adelante POISES), y de su Estrategia Europa 2022, el femcet ejecutará el “Programa para el desarrollo y optimización de las competencias laborales entre trabajadores/as de un centro especial de empleo 2020-2022”
El presente proyecto tiene como finalidad desarrollar e implementar un programa destinado a la adquisición y optimización de competencias profesionales entre la plantilla de trabajadores del femcet.
A través de evaluaciones individualizadas y posterior diagnóstico grupal de perfiles laborales, se llevarán a cabo una serie de tutorizaciones con el objetivo de alcanzar la promoción interna, puestos de suplencia o titularidad en el departamento de externalización de Servicios.
Consideramos que todas las acciones incluidas en el programa son un medio para fomentar una mayor profesionalización de nuestra plantilla, su competitividad, posibilidad de promoción interna y por ende un aumento de su percepción de calidad de vida laboral. Dicha iniciativa nace de la conceptualización de nuestro Centro Especial de Empleo como una organización que construye el concepto de calidad laboral a través de la siguiente definición “la capacidad de administrar un conjunto de acciones, incluyendo el diagnóstico, la implantación de mejoras de carácter gerencial, estructural y tecnológico que se consideran prioritarias para garantizar el bienestar de las personas de la organización”. En términos operativos, comprendemos la calidad de vida laboral como la humanización del trabajo, dado que incluye un entendimiento de las necesidades del trabajador/a, un aumento de su bienestar, así como la reestructuración de las formas de organizar el trabajo contando con la participación activa de sus propios/as protagonistas.