Finaliza en el FEMCET el programa europeo POISES
El pasado 30 de Octubre finalizó en el FEMCET la última fase del Programa Europeo POISES: “Programa para el desarrollo y optimización de las competencias laborales entre trabajadores/as de un centro especial de empleo 2020- 2022”
El Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social para el periodo 2014-2022, cofinanciado por el FSE (en adelante POISES), y su Estrategia Europa 2022, y en concreto su “Programa para el desarrollo y optimización de las competencias laborales entre trabajadores/as de un centro especial de empleo 2020-2022” ha tenoido como finalidad desarrollar e implementar un programa destinado a la adquisición y optimización de competencias profesionales entre la plantilla de trabajadores del femcet.
A través de un total de 40 itinerarios personalizados y evaluaciones individualizadas y posterior diagnóstico grupal de perfiles laborales, se han llevado a cabo una serie de tutorizaciones con el objetivo de alcanzar la promoción interna, puestos de suplencia o titularidad en el departamento de externalización de Servicios.
Una vez finalizado consideramos que los principales éxitos asociados al proyecto son:
- Hemos conseguido un método de evaluación muy completo para la dimensión de competencias profesionales, que nos permite identificar tanto las fortalezas de nuestro grupo de trabajadores/as, como aquellos factores que precisan ser fomentados.
- El resultado de nuestros programas se han focalizado, principalmente, en dos puntos principales: mejora de competencias profesionales para el puesto actual así como la optimización de competencias personales.
Con menor frecuencia, se han dado casos en que se ha producido la promoción interna de ciertos trabajadores.
Desde 2016, CEPES gestiona fondos del FSE para apoyar y promocionar a entidades y empresas de la economía social. Desde entonces ha financiado más de 200 proyectos bien de emprendimiento en economía social o de consolidación y fortalecimiento de las empresas para la mejora de su competitividad.
Valoramos que dentro del grupo de beneficiarios/as, hemos conseguido aumentar cierto nivel de competitividad profesional. Atendiendo a los resultados aportados, se han logrado diversos casos de éxito que abarcan desde el aumento de la eficacia para el desarrollo del puesto actual, hasta la promoción interna de ciertos/as participantes.
Se han denotado ciertos resultados favorables, especialmente los relativos a la disminución de ciertos índices de síntomas clínicos y el aumento de ciertas competencias profesionales. De manera concreta, al final del proyecto el grupo de participantes seleccionados/as han referido menores niveles de ansiedad, impulsividad y sensación de vulnerabilidad. Contrariamente, a nivel de competencias laborales refieren mayor sensación de independencia y creencia en el criterio personal, aspectos esenciales para el fomento de la autonomía.
A modo de conclusión, consideramos que es un proyecto que no sólo nos ha ofrecido una nueva metodología de trabajo, sino que nos ha aportado directrices muy valiosas para el diseño de futuros planes de intervención o futuros programas destinados a mejorar la competetividad profesional.