La empleabilidad para personas con discapacidad
La empleabilidad es uno de los factores clave para lograr la integración laboral y social de las personas con discapacidad. Pero, ¿qué es la empleabilidad laboral? ¿Qué quiere decir ser empleable? ¿Cuáles son las competencias y habilidades necesarias para serlo?
Qué es la empleabilidad y sus características
La empleabilidad es, según la Organización Internacional del Trabajo, “la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional”.
El concepto de empleabilidad tiene que ver con diferentes características:
- Nuestra resiliencia o capacidad de adaptación a las circunstancias y a los cambios profesionales y personales.
- Las competencias y habilidades adquiridas con nuestra experiencia profesional y personal y fruto de nuestra individualidad.
- Los talentos innatos en el individuo y adquiridos con el tiempo.
- Los conocimientos adquiridos a través de nuestra formación.
- Nuestro potencial para resultar “atrayentes” para el mercado laboral.
- El contexto, los cambios y características del entorno.
Así, ser una persona empleable está relacionado con factores determinados por el individuo y el contexto, que harán que encuentre y mantenga un trabajo más fácilmente.
Empleabilidad y discapacidad
Cuando hablamos de personas con discapacidad y empleabilidad, nos referimos a crear y mantener unas circunstancias concretas que faciliten, permitan y promuevan la accesibilidad, la inclusión y la integración de este sector de la población en el mundo laboral.
Este constituye uno de los grandes retos de la sociedad actual. Las empresas, organizaciones e instituciones deben garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades para encontrar trabajo y la promoción o ascenso.
No obstante, no siempre ocurre y actualmente no podemos hablar de “plena integración”. Las dificultades económicas y laborales del contexto actual se vuelven más arduas aún para los sectores vulnerables de la sociedad.
Según el estudio “Efectos y consecuencias de la crisis de la COVID-19 entre las personas con discapacidad”, publicado por ODISMET (Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE) en octubre de 2020, sólo una de cada cuatro personas con discapacidad tenía empleo antes de la pandemia. Actualmente, el 12% de las personas con discapacidad que tenían trabajo han perdido su empleo fruto del coronavirus, y tres de cada cinco (el 60%) temen perderlo próximamente.
Empleabilidad y femcet
Los Centros Especiales de Empleo son lugares clave para la empleabilidad de las personas con discapacidad, ya que nacen con el propósito de luchar por la plena integración laboral de este colectivo.
Desde el Centro Especial de Empleo de la Fundación Esclerosis Múltiple luchamos por la empleabilidad de las personas con discapacidad, contribuyendo a la inserción laboral plena y completa y a que este sector de la sociedad no sólo encuentre un trabajo digno, sino que esté adaptado a sus necesidades y que el individuo pueda desarrollar sus capacidades de forma plena.
Así, con más de 100 profesionales, el 90% con discapacidad física y/o sensorial, en Femcet ofrecemos trabajo para personas con discapacidad en servicios de contact center, servicios administrativos y manipulación de producto y outsourcing para empresas. Nuestro objetivo es la incorporación e integración laboral de personas con esclerosis múltiple o algún grado de discapacidad física, orgánica y/o sensorial igual o superior al 33 %.
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