Objetivos de desarrollo sostenible: qué son y Agenda 2030

Los cambios sociales, económicos y medioambientales han sido (y son) los grandes retos a los que se ha enfrentado el mundo durante el siglo XX y parte del XXI. Las políticas públicas y empresariales sobre desarrollo sostenible han estado al orden del día para combatir el calentamiento global, los conflictos sociales o las crisis económicas. En este contexto, ¿qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible u ODS? ¿Para qué sirven? ¿Por qué son importantes para las empresas?

ODS: ¿qué son?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), herederos de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), fueron creados el 25 de septiembre del 2015 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) para abordar los grandes retos globales. En total, 193 países apostaron por el compromiso de un desarrollo que busque responder a las necesidades globales actuales, concretado en una agenda de 17 objetivos -con 169 metas- que deberían cumplirse en 2030. 

17 Objetivos de Desarrollo Sostenible: Agenda 2030

La Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible es una hoja de ruta elaborada para conseguir un objetivo social común: el desarrollo global y humano sostenible. Propone la acción global no solo para el sector gubernamental, sino que también implica y compromete a empresas, organizaciones sociales y otros actores que operan a nivel internacional, nacional, regional y local

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Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son: 

  1. Erradicar Poner fin a la pobreza en todas sus formas y para todos.
  2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.
  3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
  4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida. 
  5. Lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. 
  6. Garantizar la disponibilidad de agua y su ordenación y saneamiento sostenible. 
  7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos.
  8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
  9. Construir infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
  10. Reducir la desigualdad en y entre los países.
  11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
  12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
  13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos. 
  14. Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
  15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, efectuar una ordenación sostenible de los bosques, luchar contra la desertificación, detener y revertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la diversidad biológica.
  16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
  17. Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.

Para las empresas, los ODS representan un mapa para identificar el impacto y el valor social, económico y medioambiental que aportan y causan en el mundo, lo que permite mejorar su reputación y sus relaciones con grupos de interés. 

Agenda 2030 y los derechos de las personas con discapacidad

Tal y como apunta el estudio Objetivos de Desarrollo Sostenible y promoción de los derechos de las personas con discapacidad elaborado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), los ODS sí incluyen a las personas con discapacidad -las menciona y usa en repetidas veces los términos “inclusión” y “para todos”-, al contrario que los ODM, que no hacían referencia a la discapacidad, excluyendo a una parte de la población de las oportunidades y fondos de desarrollo. De hecho, cinco de los diecisiete ODS se refieren específicamente a las personas con discapacidad. 

 No obstante, el documento La Agenda 2030, los ODS y la discapacidad, elaborado por la Fundación ONCE y el Fondo Europeo de la Discapacidad, alertaba en 2020 que aún se necesitan esfuerzos para alcanzar una sociedad plenamente inclusiva y un desarrollo sostenible.  

 En relación con los 17 ODS, Femcet desarrolla un papel activo en el compromiso de aportar valor e igualdad de oportunidades en la sociedad. A través del Centro Especial de Trabajo, Femcet promueve el empleo pleno y productivo y garantiza una inclusión laboral para todas las personas con discapacidad, especialmente física y/o sensorial (objetivo 8). Femcet también trabaja por la reducción de las desigualdades (objetivo 10) y promueve las oportunidades de aprendizaje equitativas (objetivo 4), aportando valor a la sociedad. 

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