¿Qué competencias transversales son las más valoradas?
En el ámbito laboral actual, las competencias transversales se han convertido en un elemento crucial para el éxito profesional.
Estas habilidades, también conocidas como «soft skills» o habilidades blandas, complementan las destrezas técnicas específicas de cada área laboral, como las «hard skills» o habilidades duras. Veamos cuál es realmente su importancia en el mercado laboral actual.
Competencias transversales y su importancia en el mercado laboral actual
En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las empresas valoran no solo la capacitación técnica de sus empleados, sino también su capacidad para adaptarse, colaborar y resolver problemas de manera efectiva. Esas son las competencias transversales, aquellas habilidades que trascienden áreas específicas de conocimiento y se aplican en una variedad de contextos laborales.
Las soft skills como el pensamiento crítico, las habilidades de comunicación, la inteligencia emocional o la resolución de problemas, resultan fundamentales para el éxito en cualquier carrera profesional. Estas habilidades permiten a los trabajadores enfrentarse a desafíos diversos, trabajar en equipo de manera eficiente, gestionar el estrés y adaptarse a los cambios del entorno laboral.
En el Informe de empleos en auge, publicado por Linkedin Business Solutions, se pone de manifiesto cómo el 57% de los directivos participantes sitúa a las soft skills por delante de las hard skills, lo que demuestra la creciente importancia que se le otorga a estas competencias en el mercado laboral actual.
Beneficios de las competencias transversales en el ámbito laboral
Tanto empleados como organizaciones pueden beneficiarse de las ventajas que ofrecen las competencias transversales.
Para los trabajadores, estas habilidades pueden abrir nuevas oportunidades laborales, mejorar su desempeño en el trabajo y facilitar su desarrollo profesional. Por otro lado, las empresas que cuentan con empleados con fuertes competencias transversales suelen ser más innovadoras, productivas y resilientes ante los cambios del mercado.
Repasemos los principales beneficios de las competencias transversales.
- Mejora de la comunicación interpersonal. Las habilidades de comunicación efectiva son esenciales para establecer relaciones sólidas con colegas, clientes y superiores. Una comunicación clara y empática facilita la resolución de conflictos, el trabajo en equipo y la negociación de acuerdos.
- Mayor capacidad de liderazgo. El desarrollo de habilidades de liderazgo, como la capacidad para motivar, inspirar y guiar a otros, es fundamental para el avance profesional. Los líderes efectivos son capaces de influir en el equipo, tomar decisiones difíciles y gestionar el cambio de manera efectiva.
- Adaptabilidad y flexibilidad. En un entorno laboral caracterizado por la rápida evolución de la tecnología y los mercados, la capacidad para adaptarse y aprender rápidamente es esencial. Los individuos con habilidades de adaptabilidad son más propensos a sobresalir en entornos cambiantes y a encontrar soluciones creativas a los problemas.
- Mejora del trabajo en equipo. Las competencias transversales, como la capacidad para colaborar, comunicarse de manera efectiva y gestionar conflictos, son fundamentales para el trabajo en equipo. Los equipos cohesionados y bien coordinados suelen ser más productivos y alcanzar mejores resultados.
- Gestión eficaz del tiempo y el estrés. Las habilidades de gestión del tiempo y el estrés son cruciales para mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como para mantener la productividad y el bienestar en el trabajo.
Tipos de competencias transversales más demandadas.
Las competencias transversales abarcan una amplia gama de habilidades que son valoradas en el mercado laboral actual.
Pensamiento crítico.
La capacidad de analizar de manera objetiva y reflexiva la información, los argumentos y las situaciones para formar juicios fundamentados y tomar decisiones informadas. Esta capacidad va más allá de simplemente aceptar o rechazar ideas; se trata de examinar y evaluar la información de manera profunda, considerando su validez, relevancia, consistencia y coherencia. Algo que, hoy en día, resulta esencial en cualquier puesto de trabajo.
Habilidades de comunicación.
Tanto la comunicación verbal como la no verbal son importantes para transmitir ideas de manera clara y persuasiva, así como para establecer relaciones efectivas con los demás. La claridad, la concisión, la escucha activa, la empatía, el lenguaje corporal, el tono de voz o la expresión facial son aspectos fundamentales para todos los ámbitos de la vida y, en especial, en el entorno laboral.
Inteligencia emocional.
Poder reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como las de los demás de manera efectiva. El autocontrol, la automotivación, la empatía o las habilidades sociales son términos fundamentales a la hora de conseguir el éxito en el trabajo en equipo y el liderazgo.
Resolución de problemas.
Consiste en identificar, analizar y encontrar soluciones efectivas a los desafíos y obstáculos que surgen en el trabajo diario. La capacidad para resolver problemas de manera eficiente y creativa es altamente valorada por los empleadores, ya que contribuye al éxito individual y organizacional.
Creatividad.
Pensar de manera innovadora, ser capaz de generar nuevas ideas y soluciones originales, la capacidad para ver las cosas desde nuevas perspectivas y encontrar soluciones innovadoras a los problemas. En definitiva, contribuir al logro de objetivos comunes es esencial en la mayoría de los puestos de trabajo y hacerlo de manera creativa puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Trabajo en equipo.
La colaboración de manera efectiva con otros compañeros, el poder compartir ideas, la empatía con los demás y el ser capaz de contribuir de manera conjunta a los objetivos del equipo son habilidades muy valoradas también.
¿Cómo desarrollar las competencias transversales?
Sin duda, es necesario contar con un enfoque proactivo y continuo para conseguir desarrollar las competencias comentadas anteriormente. Una opción es participar en programas de formación y desarrollo profesional que aborden aspectos específicos de las competencias transversales.
También buscar oportunidades para aplicar estas habilidades en el entorno laboral actual, ya sea asumiendo nuevos roles o proyectos que requieran habilidades de trabajo en equipo, resolución de problemas o liderazgo.
Solicitar retroalimentación regular de colegas, supervisores y clientes para identificar áreas de mejora y establecer metas de desarrollo personal, es otra de las vías a seguir. Practicar la empatía y la escucha activa en las interacciones diarias con otros, tanto en el ámbito profesional como en el personal.
De igual modo, mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en el desarrollo de competencias transversales, puede resultar también de gran ayuda. Ya sea a través de la lectura de libros, la participación en conferencias o la inscripción en cursos en línea.
En conclusión, las competencias transversales resultan fundamentales en el mercado laboral actual y juegan un papel crucial en el éxito profesional.
Es fundamental entender que el desarrollo de competencias transversales es un proceso continuo que requiere compromiso y práctica. Al invertir en el desarrollo de estas habilidades, las personas pueden mejorar su desempeño laboral, avanzar en sus carreras y contribuir al éxito de sus organizaciones.
En última instancia, al reconocer la importancia de las competencias transversales y trabajar activamente para desarrollarlas, los profesionales pueden posicionarse de manera más sólida en el mercado laboral actual y estar mejor preparados para enfrentar los desafíos del futuro.