Qué es el desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional se refiere a las técnicas y métodos utilizados por las empresas para mejorar el funcionamiento de los distintos departamentos, optimizar sus recursos y obtener mejores resultados. En términos globales, los objetivos del desarrollo organizacional tienen que ver con la implementación de una serie de medidas que benefician a la empresa y mejoran su estructura y su imagen corporativa, adaptándose y evolucionando conforme a la innovación y a los cambios que requiere el mercado.
Algunas técnicas de desarrollo organizacional
Se pueden llevar a cabo diferentes tipos de actividades para trabajar en el desarrollo organizacional de una empresa. Algunas de ellas son:
- Iniciar y establecer procesos de consulta periódicos con los empleados, ya sea a través de entrevistas o encuestas anónimas, lo cual es muy útil para conocer de primera mano cuál es la opinión de los empleados. Consultar el clima laboral y la calidad del puesto de trabajo de las personas trabajadoras, así como su nivel de satisfacción, puede arrojar mucha información para saber en qué puntos puede mejorar la empresa.
- Establecer una organización y calendarización de las reuniones. Esquematizar los encuentros para reducirlos al tiempo adecuado es beneficioso en relación a la optimización de recursos y a la obtención de los mejores resultados. Las reuniones largas son improductivas y costosas.
- Organizar dinámicas de trabajo en equipo y espacios de trabajo comunitarios, fortaleciendo los vínculos y creando unos equipos sólidos, consolidados y con recursos, es muy positivo para la salud de la empresa.
- Llevar a cabo análisis del funcionamiento y la organización de la empresa, monitorizando los recursos empleados y revisando los resultados de los objetivos establecidos.
- Trabajar en base a unos objetivos a largo, medio y corto plazo, tanto a nivel global como a nivel de equipo e individual, permite optimizar los recursos y mejorar la satisfacción de los empleados.
- Apostar por una buena dirección de equipos, que siga los objetivos empresariales y vele por el bienestar de los trabajadores, con una perspectiva global de los enfoques estratégicos, es fundamental para tener un buen desarrollo organizacional.
- Contar con un software de recursos humanos que monitorice los objetivos y resultados de los diferentes departamentos o secciones de la empresa, así como la gestión de su equipo humano, puede ser muy útil.
Beneficios del desarrollo organizacional
Llevar a cabo técnicas de desarrollo organizacional conlleva múltiples ventajas para la empresa. A continuación enumeramos algunas:
- Contribuye a la estabilidad profesional y a la satisfacción de los trabajadores.
- Mejora la imagen corporativa de la empresa.
- Permite estar actualizado en relación con las nuevas tendencias del sector empresarial.
- Ayuda a obtener mejores ganancias y resultados, mejorando la productividad gracias a la buena organización de los equipos y su alineación con los objetivos globales de la empresa.