¿Qué es la diversidad y por qué es importante?
La diversidad es la cualidad de poseer variedad, y generalmente es un término que se usa para referirse a la diversidad humana dentro de una organización, comunidad o sociedad. Cuanto más diversidad contiene, más personas representativas de diferentes culturas, razas, lenguas o géneros están representadas.
El término de la diversidad también puede aplicarse para explicar la abundancia y diferenciación de organismos vivos en el planeta: de aquí el término biodiversidad. De hecho, la palabra diversidad proviene del latín “diversitas” y hace referencia a la cualidad de diverso, variado o diferenciado.
La importancia de la diversidad
Es importante tener en cuenta la diversidad en una organización o comunidad porque, de esta manera, es más representativa de la variedad que existe en la sociedad, viéndose representadas en ellas personas de cualidades y orígenes distintos y heterogéneos. Así, el valor de la diversidad hace que las personas se sientan integradas y que forman parte activa de la sociedad que habitan.
Incluir la diversidad como factor diferencial quiere decir que esa empresa es inclusiva, incorporando a cualquier individuo en igualdad de condiciones y oportunidades, sin importar su género, raza, clase socioeconómica, edad, religión u orientación sexual.
La diversidad en plantilla tiene efectos muy positivos para las organizaciones. Las empresas con variedad de personas trabajadoras gozan de mejor clima laboral. Las personas se sienten confiadas en sus cualidades y capacidades, lo cual mejora la productividad y fomenta la creatividad y la innovación.
Tipos de diversidad
A continuación listamos distintos tipos de diversidad que las empresas pueden tener en cuenta:
- Diversidad de raza. Las empresas no deben discriminar por razón de raza, y algunas van más allá y trabajan activamente para que su plantilla tenga representación de personas racializadas en trabajos igualmente cualificados.
- Diversidad socioeconómica o de clase. La clase es un eje vertebrador de discriminación. Tener en cuenta la diversidad de clase puede contribuir a revertir la precarización o incluso a la erradicación de la pobreza.
- Diversidad de identidades y género, referente a la representación de la multiplicidad de identidades y orientaciones sexuales y/o de género.
- Diversidades físicas, sensoriales y funcionales. Incorporar a las personas con discapacidad dentro de las actividades comunes de la sociedad o de las plantillas empresariales, en igualdad de oportunidades, es importante para su plena inclusión. En los casos de personas con discapacidad, incluir este eje de diversidad significa preocuparse y velar por la eliminación de barreras físicas, sensoriales o intelectuales, aplicando mecanismos como la adaptación de rampas, traslación de la información a braille e iconos visuales, aplicación de subtitulación o uso de lectura fácil.
El respeto a la diversidad quiere decir entender y comprender que las personas participan de forma paritaria y ética en el mundo por su mera condición humana, a la vez que se reconocen las singularidades y diferencias de cada individuo. Esto no quiere decir que todas las personas sean iguales: quiere decir que todas tienen igual derecho de participar en la sociedad, independientemente de sus diferencias, y que son estas precisamente las que enriquecen y aportan a la propia comunidad. Reconocer estas diferencias es también importante para visibilizar a los colectivos que precisamente han sido discriminados históricamente por ellas, dando relevancia y apoyo a sus luchas por el reconocimiento real y práctico de sus derechos sociales y humanos.
Femcet, una empresa diversa
El Centro Especial de Empleo de la Fundación de Esclerosis Múltiple es una empresa socialmente diversa porque el 90% de su plantilla tiene alguna discapacidad física y/o sensorial, dando respuesta a las personas con esta patología o con otras discapacidades que se encontraban fuera del mercado laboral.
Femcet defiende la diversidad, y por ello algunos de sus valores son:
- Respeto a la persona y a la igualdad. Desde femcet, garantizamos el respeto a la persona y todos sus ámbitos; así como la dignidad, autonomía, igualdad de oportunidades y no discriminación en base a la Ley LGD.
- Autorrealización de las personas con discapacidad. Trabajamos para conseguir la realización laboral y personal de las personas con discapacidad física, orgánica o sensorial. Potenciamos las habilidades de las personas para obtener el mejor rendimiento y autorrealización.
Si tienes alguna discapacidad física o sensorial y deseas trabajar con nosotros, no dudes en contactarnos.