Dins del marc del Programa Operatiu d’Inclusió Social i Economia Social per al període 2014-2022, cofinançat pel FSE (d’ara en endavant POISES), i de la seva Estratègia Europa 2022, el femcet executarà el “Programa per al desenvolupament i optimització de les competències laborals entre treballadors/es d’un centre especial d’ocupació 2020-2022”
El present projecte té com a finalitat desenvolupar i implementar un programa destinat a l’adquisició i optimització de competències professionals entre la plantilla de treballadors del femcet.
A través d’avaluacions individualitzades i posterior diagnòstic grupal de perfils laborals, es duran a terme una sèrie de tutoritzacions amb l’objectiu d’aconseguir la promoció interna, llocs de suplència o titularitat en el departament d’externalització de Serveis.
Considerem que totes les accions incloses en el programa són un mitjà per a fomentar una major professionalització de la nostra plantilla, la seva competitivitat, possibilitat de promoció interna i per tant un augment de la seva percepció de qualitat de vida laboral. Aquesta iniciativa neix de la conceptualització del nostre Centre Especial d’Ocupació com una organització que construeix el concepte de qualitat laboral a través de la següent definició: “la capacitat d’administrar un conjunt d’accions, incloent el diagnòstic, la implantació de millores de caràcter gerencial, estructural i tecnològic que es consideren prioritàries per a garantir el benestar de les persones de l’organització”. En termes operatius, comprenem la qualitat de vida laboral com la humanització del treball, atès que inclou un enteniment de les necessitats del treballador/a, un augment del seu benestar, així com la reestructuració de les maneres d’organitzar el treball comptant amb la participació activa dels seus propis/es protagonistes.