Treballar amb incapacitat permanent parcial
En aquests casos, ja que la incapacitat no impedeix la realització del treball ni limita a la persona, és perfectament compatible amb la realització d’una ocupació. Encara que no es cobra pensió, sí que es percep una indemnització d’un únic pagament, que correspon a la multiplicació per 24 de la base reguladora que es va usar per a calcular la incapacitat permanent temporal originària de la permanent.
Treballar amb incapacitat permanent total
Com ja hem explicat, aquest tipus d’incapacitat succeeix quan la discapacitat és més severa i impedeix la realització de les tasques pròpies del lloc de treball. En molts casos, la pensió contributiva del 55% de la base reguladora no és suficient per a moltes persones, que necessiten trobar una ocupació.
L’article 198 de la Llei General de la Seguretat Social indica que “en cas d’incapacitat permanent total, la pensió vitalícia corresponent serà compatible amb el salari que pugui percebre el treballador en la mateixa empresa o en una altra diferent, sempre que les funcions no coincideixin amb aquelles que van donar lloc a la incapacitat permanent total”.
En altres paraules, aquest tipus d’incapacitat és compatible quan es fa un treball en una altra categoria o grup professional, i en un treball que sigui compatible amb les lesions o discapacitat. L’ocupació pot succeir en la mateixa empresa on treballava la persona abans de la incapacitat, sempre que sigui d’una altra categoria i amb funcions diferents a les que exercia amb anterioritat.
A més, no existeix límit de salari ni es veurà reduïda la pensió, excepte si percebia el 75% per incapacitat qualificada, i en aquest cas passaria a cobrar el 55% mentre es mantingui la situació d’ocupació.
És important notificar prèviament a la Seguretat Social la situació d’ocupació i la voluntat de compatibilitzar-ho amb la pensió, per a evitar possibles multes i sancions. Es pot fer a través d’aquest formulari, encara que en el cas d’incapacitat permanent derivat d’una malaltia professional, a més de l’avís, s’ha de sol·licitar una autorització per a acreditar que és compatible.
Treballar amb incapacitat permanent absoluta o invalidesa
La incapacitat permanent no permet, en principi, tenir una ocupació, ja que s’entén que la discapacitat és prou limitant com per a exercir activitats professionals.
No obstant això, l’article 198 de la Llei de Seguretat Social, estableix que es pot compatibilitzar la pensió d’invalidesa o incapacitat permanent absoluta amb un treball que no sigui perjudicial per a la salut del treballador i que no vagi en contra de les seves limitacions. Així, és necessari valorar cada cas personal. A partir de la Sentència del Tribunal Suprem de 30 de gener de 2008, es pot fins i tot compatibilitzar la pensió d’incapacitat amb un treball a jornada completa, afavorint la inserció laboral de les persones amb discapacitat.
Cal tenir en compte que trobar un treball pot motivar la revisió d’ofici per part de l’INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social), ja que pot considerar que s’ha experimentat una millora en la incapacitat en sol·licitar una ocupació nova. En cas de dubtes, sempre es pot consultar la pàgina web de la Seguretat Social.
Des de femcet oferim la possibilitat de millorar laboralment a les persones amb discapacitat i estem en cerca constant de personal per a treballs administratius i telefònics. Si posseeixes el certificat de discapacitat i busques ocupació, pots contactar amb nosaltres a través d’aquest formulari.