El Job Shadowing és un procés d’aprenentatge en el qual la nova persona treballadora aprèn mirant a altres companys i companyes en llocs de treball similars, i s’usa normalment en els processos d’incorporació de personal en l’empresa.
Així, mitjançant la tècnica del Job Shadowing, la nova persona incorporada “treballa en l’ombra” al costat dels seus nous companys d’equip, veient en directe el que altres persones realitzen en els seus llocs de treball, la qual cosa proporciona familiaritat amb les tasques durant aquest primer període de prova o formació i una sèrie de beneficis que veurem a continuació.
Avantatges del Job Shadowing
Aprendre mirant el que altres companys de treball realitzen de manera diària incorpora una sèrie d’aspectes positius, tant en l’empresa com en la nova persona incorporada:
- A l’ésser una tècnica eminentment pràctica, aporta confiança i seguretat a la persona que aprèn les tasques.
- La persona incorporada pot conèixer de primera mà els processos i documents de treball amb l’explicació dels seus companys.
- Aquest plus de proximitat facilita i enriqueix el procés de coneixement i el fa més amè, creatiu i directe.
- Aporta riquesa i varietat, ja que cada company farà de “formador”, la qual cosa contribueix a crear vincles i millorar les habilitats socials.
- Crea vincles entre l’equip i enforteix la companyonia, ja que els dubtes es resolen col·lectivament, fomentant el diàleg.
- Permet que tant l’empresa com l’empleat es coneguin millor: l’empresa pot posar en pràctica els punts febles i forts de la persona, mentre que aquesta pot veure i conèixer els engranatges de l’empresa.
- Facilita i escurça el procés d’integració a l’equip de la persona que ha arribat a l’empresa.
- A l’ésser una tècnica d’aprenentatge dinàmica, permet el traspàs de coneixement i el desenvolupament del talent i la creativitat.
- Permet calcular el cost i el temps real que s’emprarà en l’adaptació de la nova persona.