Beneficis de ser una empresa inclusiva
Ser una empresa inclusiva comporta múltiples beneficis:
- Els treballadors i treballadores se senten part de l’empresa, fomentant el treball en equip i el bon clima laboral.
- Contribueixen a la inserció laboral, acompanyant i incorporant al mercat laboral a aquelles persones amb dificultats en l’accés normatiu a l’ocupació, com són les persones amb discapacitat.
- En comptar amb espais per a la participació activa dels seus treballadors, són empreses transparents i equitatives.
- Els equips de treball són diversos i heterogenis, la qual cosa facilita la innovació i la creativitat.
- Fomenten la motivació, en facilitar la llibertat d’expressió i opinió. Això fa que els treballadors tinguin un sentiment de pertinença i se sentin valorats, la qual cosa té repercussions positives en la productivitat.
Femcet és una empresa inclusiva
Els centres de Treball com el de la Fundació d’Esclerosi Múltiple són empreses inclusives, ja que fomenten la contractació de les persones amb discapacitat. Treballem a oferir externalització de serveis d’administració, contact center, i manipulació de producte a les empreses que ho necessiten, i el 90% del nostre equip està format per persones amb alguna discapacitat física o sensorial. Si la teva empresa busca guanyar en diversitat i ser una organització inclusiva, contacta amb nosaltres.