Què preguntar en una entrevista de feina com a candidat?

Preguntes clau que tot candidat hauria de considerar

Tot i que cada entrevista és diferent, hi ha preguntes que permeten obtenir informació rellevant i avaluar la relació entre el teu perfil i el lloc:

1. Sobre el lloc i les responsabilitats

• Quines són les responsabilitats diàries més importants?

• Quines habilitats i tècniques són necessàries per tenir èxit en aquest lloc?

• Quins reptes afronta la persona que ocupi aquest rol durant els primers mesos?

Aquestes preguntes ajuden a determinar si els teus punts forts s’alineen amb el que espera l’empresa.

2. Sobre l’empresa i els seus objectius

• Quins són els objectius estratègics de l’empresa per a aquest any?

• Com contribueix aquest departament a aquests objectius?

• Quines qualitats busquen en el candidat ideal per a aquest lloc?

Preguntar sobre l’empresa i els seus objectius permet entendre com el teu treball impactarà en el conjunt i com pots desenvolupar-te professionalment.

3. Sobre el desenvolupament professional i la formació

• Quines oportunitats hi ha per créixer dins de l’organització?

• S’ofereixen programes de formació o mentoratge?

• Com s’avalua el rendiment i quins criteris es tenen en compte?

Aquestes preguntes mostren interès per aprendre, millorar i adaptar-se als canvis, i també ajuden a planificar el teu desenvolupament professional.

4. Sobre l’equip i la cultura laboral

• Com és l’equip amb el qual treballaria?

• Quins valors i comportaments són més valorats a l’empresa?

• Com es fomenta la col·laboració i la comunicació entre departaments?

Conèixer la cultura i la dinàmica de l’equip permet avaluar si et sentiries còmode i motivat en aquest entorn.

5. Sobre experiències i casos pràctics

• Poden posar exemples de projectes recents en què hagi treballat l’equip?

• Quins desafiaments va afrontar l’últim professional que va ocupar aquest lloc?

• Com es gestionen els canvis o les situacions imprevistes?

Aquest tipus de preguntes ajuden a entendre com funcionen l’empresa i el lloc en la pràctica i què s’espera de tu davant dels canvis.

Et pot interessar: Ofertes de feina per a persones amb discapacitat

Com estructurar les teves preguntes durant l’entrevista

Formular preguntes estratègiques no consisteix a fer una llista interminable, sinó a centrar-te en aquelles que realment aportin valor i demostrin la teva preparació. Per aconseguir-ho, pots tenir en compte els punts següents:

• Preparar entre 5 i 7 preguntes rellevants, combinant aspectes del lloc, de l’empresa i de l’equip.

• Escoltar activament les respostes i, quan calgui, aprofundir amb preguntes de seguiment.

• Relacionar les preguntes amb el teu perfil i els teus objectius, demostrant que entens la posició i com pots aportar valor.

• Evitar preguntes que es puguin respondre amb informació bàsica disponible públicament, com la que apareix al web de l’empresa.

Errors habituals a l’hora de formular preguntes en una entrevista de feina com a candidat

Fer preguntes durant l’entrevista és clau, però també cal ser estratègic. No fer-ne cap pot transmetre manca d’interès o de preparació, mentre que preguntes massa generals o irrellevants poden donar la impressió que no entens bé ni el lloc ni l’empresa. D’altra banda, centrar-se exclusivament en beneficis o salari des del principi pot fer pensar que la teva motivació principal no és el rol, sinó les condicions econòmiques.

Per evitar aquests errors i destacar com a candidat, tingues en compte el següent:

• No fer preguntes: es pot interpretar com a desinterès o manca de preparació i fa perdre l’oportunitat de demostrar curiositat i motivació.

• Preguntes massa generals o vagues: preguntes com “Com és l’empresa?” no aporten valor i poden indicar que no has investigat prèviament.

• Centrar-se només en beneficis o salari a l’inici: és important mostrar primer interès pel rol, l’equip i els objectius de l’empresa abans de parlar de condicions econòmiques.

• Preguntes irrellevants per al lloc: evita temes que no estiguin relacionats amb les teves responsabilitats o amb l’equip, ja que poden desviar l’atenció de l’objectiu principal de l’entrevista.

• No aprofitar l’oportunitat d’aprofundir: si una resposta et genera dubtes o curiositat, no la deixis passar; fer preguntes de seguiment demostra atenció i capacitat d’anàlisi crítica.

Beneficis de fer bones preguntes a l’entrevista com a candidat

Fer preguntes ben pensades transforma l’entrevista en un procés bidireccional. D’una banda, et permet avaluar si l’empresa i el lloc s’ajusten realment als teus objectius professionals i al teu estil de treball. De l’altra, t’aporta informació concreta sobre els desafiaments, la cultura de l’equip i les oportunitats de creixement.

En formular preguntes estratègiques, obtens beneficis clars:

• Avaluar la compatibilitat entre les teves habilitats, interessos i les necessitats del lloc.

• Identificar oportunitats de desenvolupament professional i possibles trajectòries dins de l’empresa.

• Demostrar preparació i proactivitat, mostrant que vols contribuir i no només ocupar un lloc.

• Obtenir informació útil per prendre decisions informades sobre el teu futur laboral i l’organització.

Preparar-te per a una entrevista i fer les preguntes adequades és clau per al teu desenvolupament professional. A Femcet, centre especial de treball a Barcelona, acompanyem les persones en el seu creixement laboral i oferim oportunitats inclusives adaptades a cada perfil.

Si disposes del Certificat de Discapacitat Física i/o Sensorial amb un grau igual o superior al 33%, descobreix la nostra borsa de feina i accedeix a llocs en Informàtica, Administració, Teleoperadors i Recepció.

Contacta amb nosaltres i fes el següent pas en la teva carrera professional.