Las empresas pueden colaborar con femcet contratando la externalización de sus servicios con nuestro centro especial de empleo, desarrollando proyectos de inserción laboral conjunta, lo cual contribuye a una sociedad más inclusiva.
Contratar a través de un Centro Especial de Empleo como femcet tiene muchas ventajas: permite cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) y reforzar el compromiso social corporativo.
En cuanto a los perfiles profesionales que ofrece femcet, destacan los auxiliares administrativos, atención telefónica, personal de recepción, personal de digitalización documental y tareas auxiliares.
Tras la contratación, femcet realiza un seguimiento continuado del trabajador, apoyo al trabajador y coordinación con la empresa para asegurar una adaptación adecuada y un buen rendimiento por parte del equipo de recursos humanos.
femcet gestiona directamente el proceso de selección, contratación e incorporación, sin actuar como simple intermediario, lo que garantiza cercanía, agilidad y compromiso.
Entre los servicios personalizados que ofrecemos a empresas están la externalización de tareas, la cobertura de picos de trabajo, la formación a medida y la adaptación de procesos.
Si una empresa necesita personal para campañas específicas o momentos de alta demanda, como rebajas o auditorías, femcet diseña soluciones flexibles y eficaces.
Para facilitar la inserción de personas con discapacidad, femcet asesora sobre la adaptación del puesto de trabajo según las necesidades funcionales de cada persona, para mejorar su accesibilidad y la productividad.
Cuando una empresa contrata servicios a través de un centro especial de ocupación (CEE) como femcet, no contrata directamente a personas con discapacidad, sino que externaliza una actividad (digitalización, atención telefónica, recepción, gestión de campañas, validación de imágenes manual…) a un proveedor socialmente responsable. Sin embargo, esta colaboración también puede reportar ventajas legales, especialmente si la empresa está obligada a cumplir con la LGD (Ley General de Discapacidad, antiguo LISMI).
Obligación: Empresas públicas o privadas de 50 o más empleados deben reservar al menos el 2% de sus puestos para personas con discapacidad. Si no pueden cumplirlo directamente, pueden acogerse a medidas alternativas, como:
Estas medidas deben estar autorizadas por la autoridad laboral mediante una declaración de excepcionalidad.
Los sectores que cubre femcet incluyen administración, atención al cliente, digitalización, logística y otros servicios auxiliares adaptables a diferentes tipos de empresa.
Si te preguntas cómo puedes trabajar a través de femcet, la respuesta es sencilla: puedes rellenar un formulario sencillo desde la web y nuestro equipo de orientación laboral se pondrá en contacto contigo.
Los trabajos que ofrece femcet para personas con discapacidad son muy variados: atención telefónica, auxiliares administrativos, operarios de almacén, digitalización documental, personal de recepción de empresas, entre otros.
Para poder optar a un empleo en femcet, necesitas tener un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y estar dispuesto/a a trabajar en un entorno inclusivo con apoyo profesional.
Puedes ponerte en contacto con femcet a través de nuestra web, por correo electrónico, por teléfono o visitándonos en nuestras oficinas de Barcelona.
femcet está ubicado en Barcelona, C/Tamarit 104. Encontrarás toda la información en la sección de contacto de la web.
No, primero tendrás que rellenar un formulario a través de la web, y posteriormente nos pondremos en contacto contigo.
Durante el proceso de inserción laboral, femcet ofrece apoyo personalizado: orientación, tutorías, acompañamiento emocional, formación y mediación con la empresa contratante.
En femcet también ofrecemos formación y reciclaje profesional, tanto en competencias básicas como en habilidades específicas para el puesto de trabajo.
Si necesitas adaptar tu puesto debido a tu discapacidad, nuestro equipo lo tendrá en cuenta desde el inicio y trabajará contigo y con la empresa para garantizar una adaptación adecuada.
Aunque femcet tiene su sede en Barcelona, también participa en proyectos de inserción laboral en otras zonas, en colaboración con empresas que comparten nuestra misión, pero los principales puestos de trabajo son en Barcelona y proximidades.
