Equipo humano

Nuestra finalidad es la profesionalización de nuestro equipo en los sectores de actividad a los que nos dedicamos. Ofrecemos formación continua y seguimiento en la correcta adaptación laboral mediante programas de ajuste personal y social.

Los seguimientos individualizados a todos los miembros del equipo permiten minimizar las posibles limitaciones y potenciar las capacidades; asimismo, posibilitan el refuerzo de la autonomía y el autoconcepto, creando unos perfiles profesionales sólidos y competitivos.

Desde sus orígenes, femcet ha diseñado e implantado una serie de conjuntos de itinerarios personalizados desde una visión holística: apoyo en la inserción, potenciamiento de las competencias profesionales y regulación de los factores personales que garantizan o ponen en riesgo la integración laboral.

Visión

“Queremos ser un referente de empresa social en el que las personas con Esclerosis Múltiple y otras discapacidades físicas y sensoriales, puedan desarrollar su trabajo.
Buscamos mejorar la calidad sociolaboral de estas personas dentro de un entorno laboral; para potenciar las capacidades y minimizar las posibles limitaciones.
Queremos ser un Centro especial de trabajo referente en temas de atención telefónica, tareas administrativas y externalización de servicios.”

 

Misión

“El objetivo del femcet es contribuir a la creación de ocupación para personas con Esclerosis Múltiple o discapacidad física y sensorial, partiendo de una doble finalidad: por un lado, integrar este colectivo con dificultades de inserción; por otra, dar respuesta al objetivo de las empresas e instituciones públicas de facilitar oportunidades de ocupación por el mencionado colectivo (cumplimiento de la cuota de reserva / LEY LGD).”

Organigrama

equipo humano de femcet

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Plantilla de femcet

En la actualidad, más de 100 profesionales componen la plantilla de FEM-CET; el 80 % son mujeres y el resto, 20 %, son hombres.

20%
Hombres
80%
Mujeres

En cuanto a las distintas áreas de trabajo, los porcentajes de los y las integrantes de cada uno de ellas están distribuidos de la manera que sigue:

53%
Área de Contact Center
11%
Área de Servicios Administrativos y Manipulados
27%
Área de Servicios de Externalización (Outsourcing)
9%
Áreas de Dirección y Departamentos de Soporte y Estratégicos

Evolución de la plantilla

Con los 20 años de experiencia que atesoramos, nuestra plantilla ha pasado por diversas situaciones: desde unos inicios llenos de ilusión y motivación, pasando por la consolidación, incluso a través de una fuerte etapa de crisis económica, hasta llegar al momento actual; durante todo este tiempo, femcet siempre ha mantenido su espíritu de superación y ha afianzado sus bases en la calidad, la profesionalidad y el compromiso, lo que nos ha llevado a afianzarnos y crecer de manera anual.

92
2016
94
2017
100
2018
101
2019
98
2020

Equipo profesional

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