Nuestra finalidad es la profesionalización de nuestro equipo en los sectores de actividad a los que nos dedicamos. Ofrecemos formación continua y seguimiento en la correcta adaptación laboral mediante programas de ajuste personal y social.
Los seguimientos individualizados a todos los miembros del equipo permiten minimizar las posibles limitaciones y potenciar las capacidades; asimismo, posibilitan el refuerzo de la autonomía y el autoconcepto, creando unos perfiles profesionales sólidos y competitivos.
Desde sus orígenes, femcet ha diseñado e implantado una serie de conjuntos de itinerarios personalizados desde una visión holística: apoyo en la inserción, potenciamiento de las competencias profesionales y regulación de los factores personales que garantizan o ponen en riesgo la integración laboral.
Soporte a la ocupación de trabajadores y trabajadoras con discapacidad en Centros Especiales de Trabajo.
Con el soporte de la Generalitat de Cataluña.
«Queremos ser un referente de empresa social en el que las personas con Esclerosis Múltiple y otras discapacidades físicas y sensoriales, puedan desarrollar su trabajo.
Buscamos mejorar la calidad sociolaboral de estas personas dentro de un entorno laboral; para potenciar las capacidades y minimizar las posibles limitaciones.
Queremos ser un Centro especial de trabajo referente en temas de atención telefónica, tareas administrativas y externalización de servicios.»
“El objetivo del femcet es contribuir a la creación de ocupación para personas con Esclerosis Múltiple o discapacidad física y sensorial, partiendo de una doble finalidad: por un lado, integrar este colectivo con dificultades de inserción; por otra, dar respuesta al objetivo de las empresas e instituciones públicas de facilitar oportunidades de ocupación por el mencionado colectivo (cumplimiento de la cuota de reserva / LEY LGD).”
En la actualidad, más de 117 profesionales componen la plantilla de FEM-CET; el 63 % son mujeres y el resto, 37 %, son hombres.
En cuanto a las distintas áreas de trabajo, los porcentajes de los y las integrantes de cada uno de ellas están distribuidos de la manera que sigue:
Con los 25 años de experiencia que atesoramos, nuestra plantilla ha pasado por diversas situaciones: desde unos inicios llenos de ilusión y motivación, pasando por la consolidación, incluso a través de una fuerte etapa de crisis económica, hasta llegar al momento actual; durante todo este tiempo, femcet siempre ha mantenido su espíritu de superación y ha afianzado sus bases en la calidad, la profesionalidad y el compromiso, lo que nos ha llevado a afianzarnos y crecer de manera anual.
