Ley LGD

El 4 de diciembre de 2013 entró en vigor el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

En este decreto se mantiene la obligación de la anterior Ley de Integración Social  de los Minusválidos (LISMI, ley 13/1982 de 7 de abril), mediante la cual todas las empresas —públicas o privadas— que tengan más de 50 integrantes en su equipo deben contratar al menos un 2 % de trabajadores con discapacidad.

De forma excepcional, las empresas pueden quedar exentas de esta obligación, siempre y cuando apliquen las medidas alternativas que permiten la inserción laboral de una persona con discapacidad, según se establece en el Real Decreto 27/2000 de 14 de enero.

Una de las medidas alternativas es realizar contratación de servicios en centros especiales de trabajo, que permite cumplir con la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito laboral sin incrementar el gasto y ofreciendo un alto nivel de calidad.

Con el propósito de agilizar y favorecer al máximo la incorporación laboral de persones con discapacidad, femcet ofrece asesoramiento especializado tanto para la integración laboral y el cumplimiento de dichas medidas alternativas, como en la búsqueda de candidatos en nuestra bolsa de trabajo y la formalización y gestión con el SOC de la documentación correspondiente.

A raíz de las iniciativas de la aprobación del Decret d’Alcaldia relatiu a la contractació pública responsable amb criteris socials i ambientals als contractes del sector públic de l’Ajuntament de Barcelona, en vigor desde el 15 de diciembre de 2013, se ha impulsado notablemente la contratación por parte de la Administración de centros especiales de trabajo.

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