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El Centro Especial de Empleo de la Fundación Esclerosis Múltiple fue creado en 1999 en Barcelona con el fin de cubrir la necesidad de ofrecer servicios especializados de inserción laboral para el colectivo de personas diagnosticadas de esclerosis múltiple.
El Centro Especial de Empleo de la Fundación Esclerosis Múltiple fue creado en 1999 en Barcelona con el fin de cubrir la necesidad de ofrecer servicios especializados de inserción laboral para el colectivo de personas diagnosticadas de esclerosis múltiple.
El femcet fue el primer centro especial de empleo destinado a personas con esclerosis múltiple, aunque también agrupa a personas con otras patologías, especialmente físicas y / o sensoriales. A lo largo de estos años se ha desarrollado una gran labor de inserción y reorientación laboral con las personas que se han incorporado en nuestro centro, y se les ha ofrecido asesoramiento laboral y seguimiento en su proceso de inserción; nos hemos especializado progresivamente en diferentes áreas laborales y ganando competitividad de mercado.
Partiendo de la experiencia de nuestro equipo de profesionales y de la trayectoria laboral diaria, hemos logrado posicionarnos como una empresa destacada y competitiva en el sector de actividad al que nos dedicamos.
El femcet sólo dispone de una sede, que se encuentra ubicada en la ciudad de Barcelona (calle Tamarit, 104), la posición estratégica de la que permite un traslado rápido y cómodo en transporte público, (metro y autobús). Tanto el acceso desde la calle como la totalidad de las instalaciones están adaptados para personas con diversidad funcional.
Uno de los rasgos diferenciales del femcet respecto a otras empresas del sector se basa en combinar la producción, la puntualidad y los costes de los servicios, todo bajo la premisa de la calidad y la eficiencia en la gestión de estos con nuestro gran valor, que es potenciar y profesionalizar nuestro capital humano en las tareas que realizamos.
El objetivo del femcet es contribuir a la creación de empleo para personas con esclerosis múltiple y otras discapacidades físicas i/o sensoriales, partiendo de una doble finalidad: por un lado, integrar este colectivo con dificultades de inserción; por otra, dar respuesta al objetivo de las empresas e instituciones públicas de facilitar oportunidades de empleo para dicho colectivo (cumplimiento de la cuota de reserva / LEY LGD).
