Ofertas de trabajo para personas con discapacidad

Durante estos 25 años, por femcet han pasado más de 1.000 personas que han trabajado con nosotros, de las cuales unas 100 conforman la plantilla actual. Para llegar a la plantilla actual se han llevado a cabo diversos procesos de selección, y quienes han participado en ellos conforman nuestro equipo actual.

También recibimos candidaturas de diversas federaciones, fundaciones y asociaciones que colaboran con nosotros y creen firmemente en la inserción laboral de las personas con diversidad funcional y en femcet como vehículo para lograrla.

Nuestra experiencia nos permite detectar cuáles son las capacidades y limitaciones de cada persona, y desde femcet trabajamos para ofrecer un trato personalizado a todas ellas, con el fin de minimizar las posibles limitaciones y potenciar las capacidades para extrapolarlas a una actividad laboral.

¿Nuestro objetivo? La incorporación y la integración laboral de personas con esclerosis múltiple o con algún grado de discapacidad física, orgánica y/o sensorial igual o superior al 33 %, otorgado por el órgano competente.

Nuestro centro especial de trabajo gestiona de forma constante ofertas de empleo e incorporación de personal, ya sea para trabajos puntuales o para actividades más estables. Si quieres que valoremos tu perfil y crees que las tareas administrativas y/o telefónicas son tu especialidad, contacta con nosotros y te ayudaremos a encontrar empleo.

femcet (ACDEM) declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo o cualquier otra circunstancia susceptible de posible discriminación, así como con la promoción y el fomento de medidas para alcanzar la igualdad real dentro de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de este principio establecida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, es titular del Plan de Igualdad con vigencia 2024-2028.