Cuota de reserva de personas con discapacidad
La Ley General de los derechos de las personas con Discapacidad, conocida como Ley General de Discapacidad (LGD), establece una serie de medidas para intentar paliar las desigualdades sociales y posibilitar la inserción laboral de este colectivo en el mercado laboral.
Una de las principales obligaciones que marca la LGD es la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad, que establece que todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben tener contratadas al menos a un 2% con alguna discapacidad.
No obstante, existen algunas excepciones a las cuales las empresas se pueden acoger, siempre y cuando apliquen las medidas alternativas que permitan la inserción laboral de una persona con discapacidad, según se establece en el Real Decreto 27/2000 de 14 de enero.
Medidas alternativas a la cuota de reserva
Una de las excepciones al cupo de personas con discapacidad del 2% para las empresas de más de 50 empleados es la contratación de servicios en Centros Especiales de Empleo.
Los Centros Especiales de Empleo como el femcet, son, según el Servicio Público de Empleo Estatal, “empresas que proporcionan a las personas con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de estas en el mercado ordinario de trabajo.”
La segunda medida alternativa a la cuota obligatoria de reserva que plantea la LGD es la donación o acciones de patrocinio de carácter monetario a entidades que tengan por objeto la inserción laboral y la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad, posibilitando su integración en el mercado de trabajo.
La LGD también establece unas obligaciones cuantificables con relación a las medidas alternativas a la cuota de reserva. Así, hay que tener en cuenta que, en el caso de contar con servicios de Centros Especiales de Empleo, el importe anual de los contratos ha de ser al menos 3 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%.
En el caso de las donaciones, deben ser de un importe de, al menos, 1.5 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar.
Femcet y la cuota de reserva
Desde femcet, te acompañamos a conocer los detalles sobre el cumplimiento legal para la inclusión de las personas con discapacidad en tu empresa. Te ayudamos al cumplimiento de dichas medidas alternativas y en la búsqueda de candidatos y candidatas a través de nuestra bolsa de trabajo, así como en la formalización y gestión con el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) de la documentación correspondiente.
Así, con la contratación de los servicios externos de nuestro Centro Especial de Empleo, estarás cumpliendo con la Ley General de Discapacidad. Ofrecemos una variedad de servicios de outsourcing para que tu empresa pueda confiar parte de sus tareas a un personal altamente cualificado, competente y profesional.
Por otro lado, con la donación a la Fundación de Esclerosis Múltiple, a la cual pertenece al femcet, estarás cumpliendo también con la Ley General de Discapacidad, ya que es una entidad que se dedica a realizar programas asistenciales, de empleo y de formación a personas con esclerosis múltiple y otras discapacidades.
¿Quieres calcular las personas con discapacidad que deberías tener en plantilla y el importe de las medidas alternativas para cumplir la normativa de la LGD, ya sea a través de la contratación de Centros Especiales de Empleo o de una donación?
Usa nuestra calculadora de 2 pasos y conoce si tu empresa cumple con la legislación sobre personas con discapacidad.
Si te interesa contratar los servicios de nuestro Centro Especial de Empleo, cuéntanos tus necesidades y nos pondremos en contacto contigo en el más breve tiempo posible.