En qué consiste el periodo de prueba de un trabajo
¿Qué es el periodo de prueba laboral?
El periodo de prueba laboral es un período inicial en el que un nuevo empleado y su empleador evalúan mutuamente su idoneidad para el puesto de trabajo. Durante este tiempo, ambas partes tienen la oportunidad de determinar si la relación laboral es la esperada.
Es importante tener en cuenta que las regulaciones pueden variar según la jurisdicción, la legislación laboral local y los convenios colectivos en cada caso. En este sentido, resulta fundamental revisar el contrato laboral y las políticas de recursos humanos de la empresa para comprender las condiciones específicas del periodo de prueba.
Aspectos a tener en cuenta del periodo de prueba
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Si te preguntas cuántos meses de prueba tiene un contrato indefinido, la respuesta dependerá de la industria en la que trabajes, el puesto de trabajo que desempeñes y las características de tu empresa.
En España, la duración del periodo de prueba está regulada por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual,
- Para los técnicos titulados, el periodo de prueba puede tener una duración de hasta 6 meses.
- Para los técnicos no titulados, el periodo de prueba puede ser de hasta 2 meses.
- Para los demás trabajadores, la duración del periodo de prueba es de hasta 6 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. Si la empresa tiene 25 empleados o menos, el periodo de prueba es de hasta 2 meses.
Estos límites representan la duración máxima del periodo de prueba según la ley, pero debes tener en cuenta que la duración específica puede ser acordada entre tu empleador y tú y estipulada en tu contrato de trabajo.
Debe estudiarse cada caso para aplicar la legislación que corresponda. Por ejemplo, en una situación de violencia de género que afecte a una persona trabajadora, el cómputo del periodo de prueba queda interrumpido.
Estando en periodo de prueba, ¿hay que dar preaviso?
En España, el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula que, tanto empleador como empleado, pueden dar por finalizada la relación laboral sin necesidad de preaviso.
Pero las leyes laborales y las circunstancias pueden variar, por lo que siempre es recomendable consultar con un profesional legal o un experto en recursos humanos antes de tomar cualquier decisión.
¿Existe indemnización en un periodo de prueba?
Así mismo, el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula que, durante el periodo de prueba, no hay derecho a indemnización en caso de extinción de la relación laboral. Se trata de una etapa diseñada para que ambas partes evalúen si la relación laboral es adecuada y cumple con sus expectativas, y en la que ambas tienen la libertad de finalizar sin incurrir en costes adicionales.
¿Te pueden despedir en periodo de prueba?
El empleador puede despedir a un trabajador durante el periodo de prueba, siempre y cuando se respeten los límites y condiciones establecidos en el contrato laboral y la legislación aplicable.
Deberán atenderse particularmente las situaciones específicas, como por ejemplo el caso de una mujer embarazada. Ante la coyuntura de un despido a una trabajadora en gestación, este será calificado como nulo. Tampoco hay riesgo durante la lactancia. En caso de que el despido se produzca después de dar a luz, se calificará de igual forma como nulo, dado que la situación de maternidad y lactancia son contempladas ante la ley de igual forma que las de gestación o embarazo.
¿Cómo dejar un trabajo en periodo de prueba?
A continuación repasamos los pasos que deberías seguir en caso de querer finalizar tu relación laboral durante el periodo de prueba.
- Es recomendable que notifiques directamente a tu supervisor o el departamento de recursos humanos para informar sobre tu decisión de renunciar. En algunos casos, puede ser necesario proporcionar una carta de renuncia por escrito.
- Debes leer bien el contrato y la política de la empresa para entender las condiciones específicas en caso de querer renunciar para intentar cumplir con los requisitos establecidos.
- Aunque el periodo de prueba permite la terminación sin mayores formalidades, es importante que mantengas un tono profesional en todas las comunicaciones y acciones que lleves a cabo.
- Debes devolver cualquier elemento propiedad de la empresa, como tarjetas de acceso, equipo, llaves, etc.
- Es importante que te asegures de recopilar y guardar documentos fundamentales, como certificados de trabajo, en caso de que puedan resultar de utilidad en el futuro.
En conclusión, resulta crucial que comprendas bien las condiciones específicas del periodo de prueba de tu trabajo, detalladas en el contrato laboral y en las políticas internas de tu empresa, para poder garantizarte una transición exitosa en el ámbito laboral.