Lanzamos el nuevo portal de empleo de la mano de la Fundación Once

 

femcet en colaboración y cofinanciada por la Fundación ONCE a través de la convocatoria del Plan de Prioridades, ha desarrollado y puesto en marcha el nuevo portal femcet.com.

 

El portal, gestionado por un técnic0 en comunicación y una psicóloga especialista en el tercer sector, nació con el objetivo de ser un canal de comunicación entre nuestra organización y el colectivo de personas con discapacidad.

 

Un espacio digital dónde conseguir asesoramiento, orientación laboral, información sobre ofertas laborales del femcet y un punto de acceso a las últimas noticias relevantes del sector laboral y la discapacidad.

Además hemos conseguido canalizar de manera digital, a través de nuestra nueva web, la gestión de CVs, la valoración de los perfiles profesionales, su posterior aplicación de itinerarios laborales y el seguimiento de los/las usuarios/as. Todo esto nos ha permitido transformar nuestros procesos de gestión interna de manera presencial a online.

Desde su lanzamiento, podemos afirmar positivamente, que hemos mejorado nuestro ratios en los indicadores relacionados con las auto candidaturas recibidas, y por tanto, consiguiendo llegar a más personas con discapacidad.

Gracias a nuestro nuevo portal hemos aumentado el número de visitas a nuestras ofertas de empleo, y recibido un 23% más de interesados respecto al año anterior, en el mismo periodo.

Hemos contratado a 9 personas con discapacidad, en el último cuatrimestre del año, que nos hicieron llegar su auto candidatura  a través de los formularios online del nuevo portal.

En resumen, valoramos muy positivamente la puesta en marcha del proyecto inicial y sus resultados.

Gracias a la colaboración con la Fundación Once en este proyecto, hemos podido seguir trabajando en nuestra misión y visión como organización:

Dar soporte a la inserción laboral de las personas con discapacidad, potenciar sus competencias profesionales y regular los factores personales que puedan poner en riesgo su integración laboral, garantizando así la inclusión y la igualdad de nuestro colectivo.”

 

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