Gestión socialmente responsable de Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos de una empresa es un departamento crucial en el buen desarrollo de cualquier organización y el más cercano a los trabajadores. A través de él se gestiona todo lo relacionado con los empleados, es decir gestionar, supervisar y optimizar su capital humano. En este artículo te explicamos qué quiere decir tener un sistema de gestión de recursos humanos socialmente responsable y cómo lo hacemos en Femcet.

¿Qué es la gestión socialmente responsable de RRHH? 

La gestión estratégica de los recursos humanos de una empresa es socialmente responsable cuando está enfocada a mejorar y contribuir positivamente en la relación de la empresa con sus trabajadores, clientes, patrocinadores, proveedores o sindicatos. En conjunto, se basa en una serie de acciones para garantizar que las personas se sientan a gusto en la empresa y puedan desarrollar sus capacidades y habilidades, así como compatibilizar el trabajo con su vida personal o con eventualidades. 

 

La gestión de personal y capital humano realizada bajo un prisma socialmente responsable está alineado con la Responsabilidad Social Corporativa, que como hablamos en el artículo, se trata de dirigir una empresa de forma que gestione el impacto que su propia actividad genera en sus empleados, en la comunidad o sociedad y en el medio ambiente. 

 

Algunas de las medidas que contempla una gestión socialmente responsable de los RRHH son: 

  • Tener en cuenta las necesidades propias de cada trabajador. 
  • Garantizar el respeto a las diferentes culturas o identidades, favoreciendo la diversidad y un buen ambiente de trabajo. 
  • Realizar una política salarial justa y comprometida con los trabajadores. 
  • Velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores -aunque de esto se ocupan sobre todo los sindicatos-. 
  • Tener planes de conciliación familiar. 
  • Llevar a cabo métodos de evaluación, seguimiento y formación a los trabajadores. 

La gestión de los RRHH en femcet

En femcet nos ocupamos de las personas que forman parte de nuestro centro especial de empleo. Es por ello que desde nuestro departamento de RRHH se realiza un seguimiento individualizado a todos y cada uno de nuestros trabajadores, la mayor parte con alguna discapacidad física o sensorial, con el objetivo de aumentar su calidad sociolaboral. 

 

En concreto, realizamos acciones específicas de orientación y formación destinadas a prevenir o minimizar los factores que ponen en peligro la correcta adaptación en el puesto de trabajo, por ejemplo llevando a cabo técnicas de enfrentamiento al estrés. También facilitamos información y asesoramiento sobre trámites o el acceso a recursos públicos para contribuir en el acceso al mercado de trabajo normalizado. 

 

La metodología del departamento de RRHH de femcet sigue un protocolo de evaluación basado en la administración de instrumentos, confeccionados ad hoc por sus propios responsables, que permiten evaluar el desarrollo de las competencias profesionales y el estado general del trabajador o trabajadora, así como detectar posibles dificultades y necesidades. 

 

Estos instrumentos, realizados de forma paralela, son los siguientes: 

  • Realización de un cuestionario estandarizado, la ficha personalizada de los/las trabajadores/as de femcet. Mediante una estructura de entrevista, se recoge información sobre el área cognitiva, emocional y motivacional. Esto permite detectar las necesidades específicas y ocuparse o intervenir sobre ellas. 
  • Evaluación de la ejecución profesional de los/las trabajadores/as a través de un sistema de categorías específico para cada departamento de femcet, que permite detectar si se precisan intervenciones en cualquier área contemplada: técnica, relacional, motivacional y recursos de aprendizaje. 
  • Evaluación personalizada y constante de las necesidades y limitaciones de cada trabajador/a en su puesto de trabajo para facilitar las adaptaciones técnicas necesarias, tanto en el momento de inserción en femcet como a lo largo del tiempo. 
  • Formaciones sobre riesgos laborales a través de un sistema de prevención externo, para fomentar la toma de conciencia de la importancia de trabajar en condiciones adecuadas de ergonomía, contribuyendo a una mejora de la calidad de vida en el entorno laboral. En este sentido, ponemos especial énfasis en informar sobre las posibles repercusiones y efectos secundarios de malas posturas o hábitos adquiridos, divulgando posturas y adaptaciones correctas que ayudan a mitigar la fatiga o el estrés. 

 

La adaptación del puesto de trabajo y la eliminación de barreras es uno de los objetivos clave para lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad. A través de la gestión socialmente responsable de los RRHH de femcet, trabajamos para que las personas con discapacidad tengan una vida laboral estable y acorde a sus necesidades. 

 

¿Eres una empresa y deseas contratar personal a través de nuestro centro especial de empleo? ¿Tienes alguna discapacidad física o sensorial y quieres mejorar la calidad de tu vida laboral? ¡Contáctanos! 

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