Jubilación anticipada por discapacidad
Las personas con discapacidad tienen la posibilidad de acogerse a la jubilación anticipada a partir de los 52 o los 56 años, en función de las características de la discapacidad y del cómputo de la vida laboral. En este artículo te contamos todos los detalles que necesitas saber: cuáles son los requisitos para la jubilación anticipada por discapacidad y cómo solicitarla.
Requisitos para la jubilación anticipada por discapacidad
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones detalla que las personas con un grado de discapacidad del 45% o superior, pueden solicitar la jubilación anticipada a los 56 años.
En el caso de tener un grado de discapacidad reconocido del 65% o más, la edad de jubilación anticipada se reduce hasta los 52 años.
Cotización y vida laboral
Además del reconocimiento del grado de discapacidad, las personas con el 45% mínimo de discapacidad y hasta el 65%, deben tener cotizados un total de al menos 15 años trabajados con el grado de discapacidad reconocido.
En cambio, las personas con un grado de discapacidad de más del 65% y que quieran jubilarse a partir de los 52 años, deben acreditar al menos 15 años cotizados de vida laboral en total, independientemente del momento en que se reconoció la discapacidad. Es decir, deben haber trabajado un mínimo de 15 años, pero puede ser sin la discapacidad.
Grado y tipo de discapacidad
Además del grado de discapacidad reconocido y del mínimo de vida laboral cotizado, el tercer requisito para acogerse a la jubilación anticipada por parte de los trabajadores con el 45% de discapacidad o más, es tener alguna de las discapacidades enumeradas en el artículo 2 del Real Decreto 1851/2009.
Así, no todos los individuos con el grado de discapacidad reconocido del 45% pueden acogerse, ya que deben tener reconocidas, según el texto legal, “discapacidades determinadas reglamentariamente en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de estas personas”. Entre ellas, discapacidades neurológicas como la esclerosis múltiple; genéticas como el Síndrome de Down; o enfermedades relacionadas con la salud mental, como el trastorno bipolar o la esquizofrenia.
No es necesario que el 45% provenga íntegramente de una de las discapacidades englobadas en la lista, ni siquiera por una combinación de ellas. Es válido que solo un porcentaje corresponda a la lista y el resto de cualquier otra discapacidad, siempre y cuando el total de la misma sume el grado del 45% o más.
No obstante, las personas con el grado de discapacidad del 65% o más que se acogen a la jubilación anticipada a los 52 años no necesitan acreditar la naturaleza de la discapacidad ni ésta debe corresponder a ninguna lista.
Hay que aclarar que, en el caso del grado del 45% de discapacidad y si se cumplen los requisitos, la edad de jubilación anticipada baja a los 56 años directamente, mientras que con el 65% o más de discapacidad, se resta un año por cada cuatro años trabajados con la discapacidad, siendo el tope mínimo 52 años.
Cabe destacar que los autónomos pueden acogerse a la jubilación anticipada a los 56 años por discapacidad del 45% o más de la misma forma que los trabajadores por cuenta ajena, pero no pueden acceder a la jubilación anticipada a los 52 años por discapacidad del 65% o más.
Cuantía de la jubilación anticipada y cómo solicitarla
El cálculo que se usa para la jubilación anticipada por razón de discapacidad es el mismo que el de la jubilación ordinaria. Por tanto, la cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponde al total de los años cotizados.
La jubilación anticipada por discapacidad es un subsidio que se solicita a través de la Seguridad Social.
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