Som el Centre Especial de treball (FEMCET) de la Fundació Esclerosi Múltiple i formem part del trinomi FEM, CEMCAT, FEMCET.
Actualment, ocupem a 110 persones amb esclerosi múltiple i discapacitats físiques i/o sensorials.
Som el Centre Especial de treball (FEMCET) de la Fundació Esclerosi Múltiple i formem part del trinomi FEM, CEMCAT, FEMCET.
Actualment, ocupem a 110 persones amb esclerosi múltiple i discapacitats físiques i/o sensorials.
→ 110 professionals en plantilla.
→ 90% amb discapacitat física i/o sensorial.
→ 59% dones / 41% homes.
→ Àrees d’activitat: Contact Center (45,21%), Outsourcing (38,57%), Serveis administratius i de manipulació (6,26%), Direcció i suport (9,96%).
→ Més de 25 anys d’experiència.
→ Certificació ISO 9001:2015 en gestió de qualitat.
La Fundació Esclerosi Múltiple (FEM) va néixer el 1989 amb el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones afectades per aquesta malaltia i el seu entorn.
Deu anys després, el 1999, vam fer un pas més creant el Centre Especial de Treball FEMCET, amb la missió d’oferir oportunitats laborals adaptades i sostenibles per a les persones amb esclerosi múltiple i altres discapacitats.
Avui, FEMCET forma part de l’ecosistema de suport integral juntament amb la Fundació Esclerosi Múltiple i el CEMCAT (Centre d’Esclerosi Múltiple de Catalunya), convertint-se en un referent d’inclusió, formació i ocupació a tot Catalunya.
Garantim el respecte a la persona i tots els seus àmbits; dignitat, autonomia, igualtat d’oportunitats i no discriminació.
Mantenim el compromís empresarial i social, treballant de forma transparent en la gestió de comptes, generant valor i reforçant la confiança dels nostres clients.
Treballem per aconseguir la realització laboral i personal de les persones amb discapacitat física, orgànica o sensorial. Potenciem les habilitats de les persones per obtenir el millor rendiment i autorealització.
Ens esforcem per mantenir una millora contínua dels nostres processos i una qualitat i excel·lència òptima en els nostres serveis.
Creiem fermament que la incorporació de la diversitat en les plantilles de les empreses és font generadora de beneficis i de rendibilitat social.
La inclusió laboral és la nostra essència. Més del 90% de la nostra plantilla té discapacitat física i/o sensorial, i cada persona rep:
En els darrers anys hem experimentat un creixement sostingut, passant de 92 empleats el 2016 a 110 el 2025, reflex de la nostra consolidació i de l’impacte positiu al mercat laboral inclusiu.
El Centre Especial de Treball de la Fundació Esclerosi Múltiple va ser creat l’any 1999 a Barcelona per tal de cobrir la necessitat d’oferir serveis especialitzats d’inserció laboral pel col·lectiu de persones diagnosticades d’esclerosi múltiple.
El femcet va ser el primer centre especial d’ocupació destinat a persones amb esclerosi múltiple, tot i que també agrupa persones amb altres patologies, especialment físiques i sensorials. Al llarg d’aquests anys s’ha desenvolupat una gran tasca d’inserció i de reorientació laboral amb les persones que s’han incorporat al nostre centre, i se’ls ha ofert assessorament laboral i seguiment en el procés d’inserció; ens hem especialitzat progressivament en diferents àrees laborals i guanyant competitivitat de mercat.
Partint de l’experiència del nostre equip de professionals i de la trajectòria laboral diària, hem aconseguit posicionar-nos com una empresa destacada i competitiva al sector d’activitat al que ens dediquem.
El femcet només disposa d’una seu, ubicada a la ciutat de Barcelona (carrer Tamarit, 104), la posició estratègica de la qual permet un trasllat ràpid i còmode en transport públic (metro i autobús). Tant l’accés des del carrer com la totalitat de les instal·lacions estan adaptats per a persones amb discapacitat funcional.
Una de les diferències del femcet respecte d’altres empreses del sector es basa a combinar la producció, la puntualitat i els costos dels serveis, tot sota la premissa de la qualitat i l’eficiència en la gestió d’aquests amb el nostre gran valor, que és potenciar i professionalitzar el nostre capital humà en les tasques que realitzem.
L’objectiu del femcet és contribuir a crear ocupació per a persones amb Esclerosi Múltiple i altres discapacitats físiques i sensorials, partint d’una doble finalitat: d’una banda, integrar aquest col·lectiu amb dificultats d’inserció; de l’altra, donar resposta a l’objectiu de les empreses i institucions públiques de facilitar oportunitats d’ocupació per l’esmentat col·lectiu (compliment de la quota de reserva / LLEI LGD).
Des del femcet volem ser un referent d’empresa social en el que les persones amb Esclerosi Múltiple i altres discapacitats físiques i sensorials, puguin desenvolupar la seva feina.
Volem també disposar de xarxa de col·laboracions vàries en l’àmbit d’oportunitats laborals conjuntes i també d’entitats per arribar al major nombre de persones amb esclerosi múltiple.
Busquem millorar la qualitat sociolaboral d’aquestes persones dins d’un entorn laboral; per aconseguir-ho dissenyem programes de seguiment que permeten potenciar les capacitats i minimitzar les possibles limitacions.
És per això que treballem per convertir-nos en un centre especial de treball referent en temes d’atenció telefònica, tasques administratives i externalització de serveis, com recepcions i d’altres activitats de suport, on ens avala la qualitat. S’impulsaran noves línies d’activitat productiva que ens proporcionin més i millors oportunitats laborals vinculades a aquestes activitats, adaptades a necessitats actuals del mercat i de la nostra plantilla.
La nostra gestió està basada en la confiança, l’eficiència i el compliment normatiu:
A més, publiquem cada any les nostres memòries d’activitat i comptes anuals, que reflecteixen amb total transparència la distribució dels nostres ingressos i despeses.
A FEMCET obrim les nostres portes tant a persones que busquen feina com a empreses que volen apostar per la responsabilitat social:
Si tens una discapacitat i busques feina, consulteu les nostres vacants i programes d’inserció.
Si ets una empresa, col·labora amb nosaltres per donar valor al teu negoci i complir amb la Llei General de Discapacitat (LGD).