Trabajar con esclerosis múltiple: ¿Qué opciones existen?
A pesar de estos desafíos, muchas personas con esclerosis múltiple logran mantener una vida laboral activa y exitosa. En este artículo, exploraremos cómo trabajar con esclerosis múltiple en España, los retos que enfrentan las personas con EM, las adaptaciones laborales disponibles y los recursos que pueden facilitar la integración laboral.
¿Es posible trabajar con esclerosis múltiple?
La respuesta corta es sí. A pesar de los desafíos asociados con la esclerosis múltiple, muchas personas que viven con la enfermedad pueden seguir trabajando de manera efectiva.
Sin embargo, esto depende de varios factores, como la gravedad de los síntomas, el tipo de trabajo, el entorno laboral y el apoyo disponible.
Es fundamental entender que la esclerosis múltiple afecta de manera diferente a cada persona.
Esto significa que, en muchos casos, el tipo de actividad laboral que una persona con EM puede realizar puede cambiar a lo largo del tiempo.
Retos para trabajar con esclerosis múltiple
Los principales retos que enfrentan las personas con esclerosis múltiple en el lugar de trabajo incluyen:
- Dificultades de movilidad: En algunos casos, los síntomas de la EM afectan la capacidad de caminar o moverse con facilidad. Esto puede hacer que tareas físicas como caminar largas distancias, subir escaleras o estar de pie durante largos períodos sean problemáticas.
- Problemas cognitivos: Las personas con esclerosis múltiple pueden experimentar dificultades cognitivas, como problemas de memoria, concentración y toma de decisiones. Esto puede afectar su rendimiento en trabajos que requieren atención constante o toma rápida de decisiones.
- Dificultades visuales: La esclerosis múltiple también puede afectar la visión, causando visión doble o diplopía, o pérdida temporal de la vista. Esto puede ser especialmente problemático en trabajos que requieren un alto grado de precisión visual, como en la conducción o la lectura de detalles pequeños.
Adaptaciones laborales para personas con esclerosis múltiple
Afortunadamente, existen diversas adaptaciones laborales que pueden ayudar a las personas con esclerosis múltiple a superar estos desafíos y continuar desempeñando su trabajo de manera efectiva.
Las empresas pueden hacer ajustes razonables para adaptar el entorno de trabajo a las necesidades de las personas con EM. Algunas de estas adaptaciones incluyen:
- Flexibilidad horaria: Para muchas personas con esclerosis múltiple, la fatiga es un problema constante. La posibilidad de ajustar las horas de trabajo, realizar jornadas parciales puede ser crucial para mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Teletrabajo: La opción de trabajar desde casa ha cobrado gran relevancia en los últimos años, especialmente después de la pandemia de COVID-19. El teletrabajo permite a las personas con EM reducir los desplazamientos y trabajar en un entorno más cómodo, lo que puede ayudar a gestionar mejor los síntomas.
- Adaptaciones físicas en el lugar de trabajo: Las personas con dificultades de movilidad pueden necesitar un espacio de trabajo adaptado, como escritorios ajustables en altura, sillas ergonómicas, rampas para sillas de ruedas o ascensores si el lugar de trabajo tiene varias plantas.
- Tecnologías asistidas: Las ayudas técnicas y tecnologías pueden ser una herramienta fundamental para ayudar a las personas con esclerosis múltiple a desempeñar su trabajo. Herramientas como el software de reconocimiento de voz, teclados adaptados, o programas que faciliten la lectura pueden mejorar la productividad y reducir la fatiga.
- Tareas adaptadas: Algunas personas con EM pueden beneficiarse de la posibilidad de modificar sus tareas laborales para que se ajusten mejor a sus capacidades actuales. Por ejemplo, se puede promover el trabajo en equipo y fomentar así una mayor sensibilización y normalización de la EM en el entorno laboral
Recursos y apoyo en España
En España, varias organizaciones y programas están disponibles para apoyar a las personas con esclerosis múltiple en su integración y mantenimiento en el mercado laboral. Algunas de estas iniciativas incluyen:
- Fundación Esclerosis Múltiple (FEM): Esta fundación ofrece recursos, asesoramiento y programas de inserción laboral para personas con EM. Servicios de orientación laboral, para trabajar la definición de un perfil profesional adaptado a la situación de cada persona. Ya sea en casos de búsqueda de empleo por mejora laboral, o por reorientación. Organiza formaciones y jornadas informativas que pueden ayudar a las personas con EM a prepararse para encontrar empleo o adaptarse a nuevos roles laborales. Los estudios demuestran que el hecho de recibir una buena orientación laboral en las primeras etapas del diagnóstico impacta positivamente en el mantenimiento de la vida laboral por más tiempo.
- Femcet: creado hace 25 años como Centro Especial de Empleo de la Fundación Esclerosis Múltiple, brinda empleo a personas con esta enfermedad, el 90% con discapacidad física y/o sensorial. Ofrecemos soluciones integrales y flexibles a las empresas, gestionando servicios de Contact Center, administración, manipulación de productos y Outsourcing, con un único interlocutor para cubrir todos los procesos del cliente.
- Programas de empleo público y privado: El gobierno español y muchas empresas ofrecen programas de empleo inclusivos que favorecen la contratación de personas con discapacidad. Estos programas incluyen incentivos fiscales y financieros para las empresas que contratan a personas con esclerosis múltiple u otras discapacidades.
- Bolsas de empleo específicas: Existen plataformas de empleo que se centran exclusivamente en personas con discapacidad, como Infoempleo o Fundación ONCE. Estas plataformas publican ofertas laborales accesibles y adaptadas a las necesidades de las personas con esclerosis múltiple.
- Asesoramiento legal: La Ley General de derechos de las personas con discapacidad establece que las empresas deben realizar ajustes razonables para las personas con discapacidad reconocida o bien, cuando la situación de salud (y justificación por parte de un profesional de la salud), así lo requiera y no tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% o, una incapacidad permanente total.
Si una persona con esclerosis múltiple encuentra dificultades en su lugar de trabajo, puede acceder a asesoramiento legal para hacer valer sus derechos.
Inclusión social y laboral para personas con esclerosis múltiple
La inclusión social es clave para las personas con esclerosis múltiple. La posibilidad de participar activamente en la actividad laboral no solo proporciona independencia económica, sino que también fomenta un sentido de pertenencia y bienestar. En España, la inclusión social de las personas con discapacidad ha avanzado significativamente en los últimos años, pero aún existen barreras que dificultan su plena integración en el ámbito laboral.
Aunque muchas personas con esclerosis múltiple logran mantenerse activas en el empleo, algunas se enfrentan a la dificultad de encontrar trabajos adecuados tras recibir el diagnóstico, especialmente si la enfermedad progresa con el tiempo.
La mayoría de las personas diagnosticadas con EM suelen serlo entre los 20 y los 40 años, por lo que muchas veces se encuentran en la etapa de mayor actividad profesional de su vida. En estos casos, el acceso a las ayudas técnicas y adaptaciones adecuadas se convierte en un factor determinante para su inclusión laboral.
Conclusión
Trabajar con esclerosis múltiple en España es completamente posible, y muchas personas con esta condición continúan desarrollando su carrera profesional con éxito. Si bien los retos son reales, las adaptaciones laborales, el apoyo institucional y las tecnologías asistidas juegan un papel fundamental para superar las barreras físicas, cognitivas y emocionales que la enfermedad puede generar.
La inclusión social y laboral de las personas con EM debe seguir siendo una prioridad, garantizando el acceso a oportunidades, recursos y apoyo para que puedan llevar una vida profesional satisfactoria.
Además, existen recursos y programas específicos en España que ofrecen apoyo a las personas con esclerosis múltiple, desde asesoramiento hasta bolsas de empleo adaptadas, lo que facilita su integración en el mercado laboral. Con el apoyo adecuado, las personas con esclerosis múltiple pueden seguir siendo miembros valiosos de la fuerza laboral, contribuyendo con su talento, habilidades y experiencia en diversos sectores.