Treballar amb esclerosi múltiple: quines opcions existeixen?
L’esclerosi múltiple (EM) és una malaltia crònica i discapacitant que afecta el sistema nerviós central. Tot i que els símptomes varien d’una persona a una altra, en general poden incloure fatiga, problemes de mobilitat, dificultats cognitives i alteracions visuals.
Malgrat aquests reptes, moltes persones amb esclerosi múltiple aconsegueixen mantenir una vida laboral activa i satisfactòria. En aquest article explorarem com és treballar amb esclerosi múltiple a Espanya, els reptes que afronten les persones amb EM, les adaptacions laborals disponibles i els recursos que poden facilitar la integració laboral.
És possible treballar amb esclerosi múltiple?
La resposta curta és sí. Tot i els reptes associats a l’esclerosi múltiple, moltes persones que conviuen amb aquesta malaltia poden continuar treballant de manera efectiva.
Tanmateix, això depèn de diversos factors, com ara la gravetat dels símptomes, el tipus de feina, l’entorn laboral i el suport disponible.
És fonamental entendre que l’esclerosi múltiple afecta cada persona de manera diferent. Això significa que, en molts casos, el tipus d’activitat laboral que una persona amb EM pot desenvolupar pot canviar al llarg del temps.
Reptes per treballar amb esclerosi múltiple
Els principals reptes que afronten les persones amb esclerosi múltiple en el lloc de treball inclouen:
Dificultats de mobilitat: En alguns casos, els símptomes de l’EM afecten la capacitat de caminar o moure’s amb facilitat. Això pot fer que tasques físiques com caminar llargues distàncies, pujar escales o estar dret durant períodes prolongats siguin problemàtiques.
Problemes cognitius: Les persones amb esclerosi múltiple poden experimentar dificultats cognitives, com problemes de memòria, concentració i presa de decisions. Això pot afectar el rendiment en feines que requereixen una atenció constant o una presa de decisions ràpida.
Dificultats visuals: L’esclerosi múltiple també pot afectar la visió, provocant visió doble o diplopia, o pèrdues temporals de visió. Això pot ser especialment problemàtic en feines que requereixen un alt grau de precisió visual, com la conducció o la lectura de detalls petits.
Adaptacions laborals per a persones amb esclerosi múltiple
Afortunadament, existeixen diverses adaptacions laborals que poden ajudar les persones amb esclerosi múltiple a superar aquests reptes i continuar desenvolupant la seva feina de manera efectiva.
Les empreses poden fer ajustos raonables per adaptar l’entorn de treball a les necessitats de les persones amb EM. Algunes d’aquestes adaptacions inclouen:
1. Flexibilitat horària
Per a moltes persones amb esclerosi múltiple, la fatiga és un problema constant. La possibilitat d’ajustar l’horari laboral o de realitzar jornades parcials pot ser clau per mantenir l’equilibri entre la vida laboral i la personal.
2. Teletreball
L’opció de treballar des de casa ha guanyat molta rellevància en els darrers anys, especialment després de la pandèmia de la COVID-19. El teletreball permet reduir els desplaçaments i treballar en un entorn més còmode, cosa que pot ajudar a gestionar millor els símptomes.
3. Adaptacions físiques al lloc de treball
Les persones amb dificultats de mobilitat poden necessitar un espai de treball adaptat, com ara taules regulables en alçada, cadires ergonòmiques, rampes per a cadires de rodes o ascensors si el lloc de treball té diverses plantes.
4. Tecnologies assistides
Les ajudes tècniques i les tecnologies poden ser una eina fonamental per ajudar les persones amb esclerosi múltiple a desenvolupar la seva feina. Eines com el programari de reconeixement de veu, teclats adaptats o programes que facilitin la lectura poden millorar la productivitat i reduir la fatiga.
5. Tasques adaptades
Algunes persones amb EM poden beneficiar-se de la possibilitat de modificar les seves tasques laborals perquè s’ajustin millor a les seves capacitats actuals. Per exemple, es pot promoure el treball en equip i fomentar així una major sensibilització i normalització de l’EM en l’entorn laboral.
Recursos i suport a Espanya
A Espanya, diverses organitzacions i programes ofereixen suport a les persones amb esclerosi múltiple per facilitar la seva integració i permanència al mercat laboral. Algunes d’aquestes iniciatives inclouen:
Fundació Esclerosi Múltiple (FEM)
Aquesta fundació ofereix recursos, assessorament i programes d’inserció laboral per a persones amb EM. Disposa de serveis d’orientació laboral per treballar la definició d’un perfil professional adaptat a la situació de cada persona, tant en processos de cerca de feina per millora laboral com en processos de reorientació professional.
També organitza formacions i jornades informatives que poden ajudar les persones amb EM a preparar-se per trobar feina o adaptar-se a nous rols laborals. Diversos estudis demostren que rebre una bona orientació laboral en les primeres etapes del diagnòstic té un impacte positiu en el manteniment de la vida laboral durant més temps.
Femcet
Creat fa 25 anys com a Centre Especial de Treball de la Fundació Esclerosi Múltiple, dona ocupació a persones amb aquesta malaltia, el 90 % de les quals tenen discapacitat física i/o sensorial.
Oferim solucions integrals i flexibles a les empreses gestionant serveis de Contact Center, administració, manipulació de productes i outsourcing, amb un únic interlocutor per cobrir tots els processos del client.
Programes d’ocupació públics i privats
El govern espanyol i moltes empreses ofereixen programes d’ocupació inclusius que afavoreixen la contractació de persones amb discapacitat. Aquests programes inclouen incentius fiscals i financers per a les empreses que contracten persones amb esclerosi múltiple o altres discapacitats.
Borses de feina específiques
Existeixen plataformes d’ocupació centrades exclusivament en persones amb discapacitat, com Infoempleo o Fundació ONCE. Aquestes plataformes publiquen ofertes laborals accessibles i adaptades a les necessitats de les persones amb esclerosi múltiple.
Assessorament legal
La Llei General de drets de les persones amb discapacitat estableix que les empreses han de realitzar ajustos raonables per a les persones amb discapacitat reconeguda o bé quan la situació de salut (amb justificació d’un professional sanitari) així ho requereixi, encara que no tinguin reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 % o una incapacitat permanent total.
Si una persona amb esclerosi múltiple troba dificultats en el seu lloc de treball, pot accedir a assessorament legal per fer valer els seus drets.
Inclusió social i laboral per a persones amb esclerosi múltiple
La inclusió social és clau per a les persones amb esclerosi múltiple. La possibilitat de participar activament en l’activitat laboral no només proporciona independència econòmica, sinó que també fomenta el sentiment de pertinença i benestar.
A Espanya, la inclusió social de les persones amb discapacitat ha avançat significativament en els darrers anys, però encara existeixen barreres que dificulten la seva plena integració en l’àmbit laboral.
Tot i que moltes persones amb esclerosi múltiple aconsegueixen mantenir-se actives laboralment, algunes es troben amb la dificultat de trobar feines adequades després del diagnòstic, especialment si la malaltia progressa amb el temps.
La majoria de les persones diagnosticades d’EM ho són entre els 20 i els 40 anys, per la qual cosa sovint es troben en l’etapa de màxima activitat professional de la seva vida. En aquests casos, l’accés a ajudes tècniques i adaptacions adequades esdevé un factor determinant per a la seva inclusió laboral.
Conclusió
Treballar amb esclerosi múltiple a Espanya és completament possible, i moltes persones amb aquesta condició continuen desenvolupant la seva carrera professional amb èxit.
Tot i que els reptes són reals, les adaptacions laborals, el suport institucional i les tecnologies assistides juguen un paper fonamental per superar les barreres físiques, cognitives i emocionals que la malaltia pot generar.
La inclusió social i laboral de les persones amb EM ha de continuar sent una prioritat, garantint l’accés a oportunitats, recursos i suport perquè puguin desenvolupar una vida professional satisfactòria.
A més, existeixen recursos i programes específics a Espanya que ofereixen suport a les persones amb esclerosi múltiple, des d’assessorament fins a borses de feina adaptades, cosa que facilita la seva integració al mercat laboral.
Amb el suport adequat, les persones amb esclerosi múltiple poden continuar sent membres valuosos de la força laboral, aportant el seu talent, habilitats i experiència en diversos sectors.