Subvenciones por contratar a personas con discapacidad

Qué subvenciones recibe una empresa por contratar personas con discapacidad

El Servicio Estatal de Empleo del gobierno español dictamina diferentes ayudas a las empresas, según el tipo de contrato que se realiza y del tipo de discapacidad de la persona contratada: 

• Contrato indefinido: la cuantía anual de la bonificación para menores de 45 años con discapacidad es de 4.500€ en el caso de hombres y 5.350€ en el caso de mujeres. Para mayores de 45 años, es por igual de 5.700€. En los casos de discapacidad severa, para hombres menores de 45 años es de 5.100€, y 5.950€ por contratar a mujeres. Para mayores de 45 años con discapacidad severa, la ayuda es de 6.300€. Todas las bonificaciones se llevan a cabo durante la vigencia del contrato y vienen establecidas por la Ley 43/2006. 
• Conversión de Contratos Temporales de Fomento del Empleo, Contratos para la Adquisición de la Práctica Profesional y de Formación en Alternancia en Empresas Ordinarias (inscritos como demandantes de empleo): las cuantías son las mismas que en el caso de contratos indefinidos. 
• Contratos Temporal de Fomento del Empleo (inscritos como demandantes de empleo): 3.500€ por contratar hombres menores de 45 años y 4.100€ por contratar a mujeres con discapacidad. Para mayores de 45 años con discapacidad y menores de 45 años con discapacidad severa, 4.100€ y 4.700€ respectivamente. En el caso de discapacidad severa y mayores de 45 años, las cuantías aumentan hasta 4.700€ para hombres y 5.300€ para mujeres. 
• Contratación Indefinida o Temporal y conversión de todos los Contratos Temporales por un Centro Especial de Empleo. En estos casos, la bonificación es del 100% para todas las cuotas empresariales, según la Ley 43/2006. 
• Contratos de sustitución de persona trabajadora con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal: como en el caso anterior, habrá una bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos del 100%. En este caso, lo dictamina la Ley 45/2022. 
• Contrato para la Formación en Alternancia (trabajadores con discapacidad sin límite de edad inscritos como demandantes de empleo). La reducción de las cuotas se establece según la plantilla: para empresas de menos de 250 trabajadores, el 100%, y para empresas de más de 250 trabajadores, el 75%. La bonificación se da en los casos de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La normativa de la medida es la Ley 3/2012. 
• Contrato para la Adquisición de la Práctica profesional y para la Formación en Alternancia si no se ha optado por la reducción que marca la Ley 3/2012. Se realiza una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes del 50%. La normativa viene establecida en el Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores).