Durant aquests 25 anys, per femcet han passat més de 1000 persones que han treballat amb nosaltres, de les quals unes 100 conformen la plantilla actual. Per arribar a la plantilla actual s’han realitzat diversos processos de selecció, i els que hi han participat conformen el nostre equip actual.
També ens arriben candidatures de diverses federacions, fundacions i associacions que col·laboren amb nosaltres i creuen fermament en la inserció laboral de les persones amb diversitat funcional i en femcet com a vehicle per aconseguir-la.
La nostra experiència ens permet detectar quines són les capacitats i limitacions de cada persona, i des de femcet treballem per oferir un tracte personalitzat per a totes elles per tal de poder minimitzar les possibles limitacions i potenciar les capacitats per extrapolar-les a una activitat laboral.
El nostre objectiu? La incorporació i la integració laboral de persones amb esclerosi múltiple o algun grau de discapacitat física, orgànica i/o sensorial igual o superior al 33 %, atorgat per l’òrgan competent.
El nostre centre especial de treball gestiona constantment ofertes de feina i incorporació de personal, ja sigui per a feines puntuals o bé activitats més estables. Si vols que valorem el teu perfil i creus que les tasques administratives i/o telefòniques són la teva especialitat, contacta amb nosaltres i t’ajudarem a trobar feina.
El femcet (ACDEM) declara el seu compromís en l’establiment i desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe o qualsevol altra circumstància susceptible de possible discriminació, així com en la promoció i foment de mesures per aconseguir la igualtat real dins la nostra organització, establint la igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra Política Corporativa i de Recursos Humans, d’acord amb la definició d’aquest principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes. Així mateix, és titular del Pla d’Igualtat amb vigència 2024-2028.
(incorporació desembre)
(incorporació novembre)
(novembre 2025)
Presencial-Barcelona
(incorporación inmediata)
Presencial – Barcelona
(incorporación inmediata)
Presencial-Barcelona
(novembre)
Si estàs en possessió del certificat de discapacitat i busques feina o vols millorar laboralment contacta amb nosaltres,
et podem ajudar!
A femcet estem a la recerca constant de personal per desenvolupar treballs administratius i telefònics. Si vols tenir una entrevista amb nosaltres fes-nos arribar aquest formulari emplenat i aviat contactarem amb tu.
Intel·ligència artificial a Espanya: Dades i estadístiques de l’impacte en l’ocupació L’impacte de la IA a Espanya ha estat significatiu en l’àrea de l’ocupació. Segons
L’objectiu principal és analitzar els factors que afavoreixen o dificulten el pas de les persones amb discapacitat des de l’ocupació protegida cap al mercat laboral
Al llarg del desenvolupament del programa, es van dur a terme diverses activitats enfocades en la inserció de nous treballadors i en l’enfortiment de la
Més enllà de ser una normativa, és una manera d’incentivar la contractació de persones amb discapacitat, moltes vegades excloses o discriminades del circuit normatiu laboral.
Aquest innovador programa, que començarà aquest mes i es treballarà durant el 2023, té com a objectiu principal facilitar l’accés, adaptació i manteniment de llocs
L’objectiu del Dia Mundial de la Discapacitat és promoure els drets i el benestar de les persones amb tota classe de discapacitats en tots els
