Durant aquests gairebé 20 anys, per femcet han passat més de 600 persones que han treballat amb nosaltres, de les quals unes 100 conformen la plantilla actual. Per arribar a la plantilla actual s’han realitzat diversos processos de selecció, i els que hi han participat conformen el nostre equip actual.
També ens arriben candidatures de diverses federacions, fundacions i associacions que col·laboren amb nosaltres i creuen fermament en la inserció laboral de les persones amb diversitat funcional i en femcet com a vehicle per aconseguir-la.
La nostra experiència ens permet detectar quines són les capacitats i limitacions de cada persona, i des de femcet treballem per oferir un tracte personalitzat per a totes elles per tal de poder minimitzar les possibles limitacions i potenciar les capacitats per extrapolar-les a una activitat laboral.
El nostre objectiu? La incorporació i la integració laboral de persones amb esclerosi múltiple o algun grau de discapacitat física, orgànica i/o sensorial igual o superior al 33 %, atorgat per l’òrgan competent.
El nostre centre especial de treball gestiona constantment ofertes de feina i incorporació de personal, ja sigui per a feines puntuals o bé activitats més estables. Si vols que valorem el teu perfil i creus que les tasques administratives i/o telefòniques són la teva especialitat, contacta amb nosaltres i t’ajudarem a trobar feina.
Presencial – Barcelona
(20/12/2023)
Presencial – Barcelona
(20/12/2023)
Presencial-Barcelona
(20/12/2023)
Presencial-Barcelona
(20/12/2023)
Si estàs en possessió del certificat de discapacitat i busques feina o vols millorar laboralment contacta amb nosaltres,
et podem ajudar!
A femcet estem a la recerca constant de personal per desenvolupar treballs administratius i telefònics. Si vols tenir una entrevista amb nosaltres fes-nos arribar aquest formulari emplenat i aviat contactarem amb tu.
Més enllà de ser una normativa, és una manera d’incentivar la contractació de persones amb discapacitat, moltes vegades excloses o discriminades del circuit normatiu laboral.
L’objectiu del Dia Mundial de la Discapacitat és promoure els drets i el benestar de les persones amb tota classe de discapacitats en tots els
Els Centres Especials de Treball (CET) són, segons el Servei d’Ocupació Públic Estatal, «empreses l’objectiu principal de les quals és el de proporcionar als treballadors amb
Aquest nou decret, que entrarà en vigor a partir d’abril de 2023, té per objectiu establir uns criteris més específics per a entendre la discapacitat
No existeix cap llei que empari l’obligatorietat d’expressar l’existència o no de discapacitat en una persona. Per tant, no és obligatori comunicar la discapacitat a
Les polítiques i mesures de conciliació laboral i familiar, que poden procedir de l’administració, els sindicats o la mateixa empresa, estan relacionades amb la igualtat