Programes laborals per a persones amb discapacitat: com inscriure-s’hi
Què són els programes laborals per a persones amb discapacitat? Els programes d’inclusió laboral per a persones amb discapacitat són iniciatives dissenyades per reduir les
Durant aquests 25 anys, per femcet han passat més de 1000 persones que han treballat amb nosaltres, de les quals unes 100 conformen la plantilla actual. Per arribar a la plantilla actual s’han realitzat diversos processos de selecció, i els que hi han participat conformen el nostre equip actual.
També ens arriben candidatures de diverses federacions, fundacions i associacions que col·laboren amb nosaltres i creuen fermament en la inserció laboral de les persones amb diversitat funcional i en femcet com a vehicle per aconseguir-la.
La nostra experiència ens permet detectar quines són les capacitats i limitacions de cada persona, i des de femcet treballem per oferir un tracte personalitzat per a totes elles per tal de poder minimitzar les possibles limitacions i potenciar les capacitats per extrapolar-les a una activitat laboral.
El nostre objectiu? La incorporació i la integració laboral de persones amb esclerosi múltiple o algun grau de discapacitat física, orgànica i/o sensorial igual o superior al 33 %, atorgat per l’òrgan competent.
El nostre centre especial de treball gestiona constantment ofertes de feina i incorporació de personal, ja sigui per a feines puntuals o bé activitats més estables. Si vols que valorem el teu perfil i creus que les tasques administratives i/o telefòniques són la teva especialitat, contacta amb nosaltres i t’ajudarem a trobar feina.
El femcet (ACDEM) declara el seu compromís en l’establiment i desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe o qualsevol altra circumstància susceptible de possible discriminació, així com en la promoció i foment de mesures per aconseguir la igualtat real dins la nostra organització, establint la igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra Política Corporativa i de Recursos Humans, d’acord amb la definició d’aquest principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes. Així mateix, és titular del Pla d’Igualtat amb vigència 2024-2028.
(Incorporació: a determinar)
(Incorporació Inmediata)
Si estàs en possessió del certificat de discapacitat i busques feina o vols millorar laboralment contacta amb nosaltres,
et podem ajudar!
A femcet estem a la recerca constant de personal per desenvolupar treballs administratius i telefònics. Si vols tenir una entrevista amb nosaltres fes-nos arribar aquest formulari emplenat i aviat contactarem amb tu.
Què són els programes laborals per a persones amb discapacitat? Els programes d’inclusió laboral per a persones amb discapacitat són iniciatives dissenyades per reduir les
Intel·ligència artificial a Espanya: Dades i estadístiques de l’impacte en l’ocupació L’impacte de la IA a Espanya ha estat significatiu en l’àrea de l’ocupació. Segons
L’objectiu principal és analitzar els factors que afavoreixen o dificulten el pas de les persones amb discapacitat des de l’ocupació protegida cap al mercat laboral
Al llarg del desenvolupament del programa, es van dur a terme diverses activitats enfocades en la inserció de nous treballadors i en l’enfortiment de la
Més enllà de ser una normativa, és una manera d’incentivar la contractació de persones amb discapacitat, moltes vegades excloses o discriminades del circuit normatiu laboral.
Aquest innovador programa, que començarà aquest mes i es treballarà durant el 2023, té com a objectiu principal facilitar l’accés, adaptació i manteniment de llocs