¿Es obligatorio comunicar que tengo discapacidad a la empresa?
Es una pregunta muy común en el ámbito laboral y aparece sobre todo cuando las personas con discapacidad buscan un empleo o elaboran su currículum: ¿es obligatorio comunicar que tengo discapacidad en la empresa?
No existe ninguna ley que ampare la obligatoriedad de expresar la existencia o no de discapacidad en una persona. Por lo tanto, no es obligatorio comunicar la discapacidad a la empresa, ya que se trata de una condición individual. Decidir comunicarlo a la empresa o no se trata de una decisión personal e íntima.
Existen diferentes motivos para plantearse el hecho de comunicar o no la discapacidad personal a una empresa. La discriminación, el miedo o la falta de confianza son factores clave que tienen peso a la hora de tomar la decisión. Por otro lado, muchas veces el desconocimiento de la existencia de subvenciones y bonificaciones fiscales, tanto para la empresa como para el individuo, influye también en la decisión de comunicar la discapacidad a la empresa.
Para ayudar a que las personas con discapacidad den el paso de contarlo, las empresas pueden llevar a cabo diferentes acciones, como por ejemplo comunicar las acciones de inserción que llevan a cabo; tener una política empresarial favorable a la diversidad; y tener ejemplos que ayuden a la normalización de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Factores a tener en cuenta a la hora de comunicar o no la existencia de discapacidad en el trabajo
Existen algunos factores que se pueden tomar en cuenta a la hora de decidir si se comunica o no a la empresa la existencia de una discapacidad. A continuación apuntamos algunos:
- El hecho de comunicar tu discapacidad hará que te puedas asegurar si la empresa donde vas a trabajar respeta la diversidad y aboga por la inserción laboral de las personas con discapacidad. Una empresa no puede discriminar por razones de discapacidad. Al ver su actitud y reacción respecto a tu condición, verás si es una empresa que te interesa o si el equipo donde vas a trabajar es el adecuado.
- A la empresa le interesa conocer si tienes discapacidad para acogerse a la Ley de Discapacidad, ya que pasarás a formar parte de la cuota de reserva del 2% en los casos de empresas de más de 50 trabajadores.
- Es probable que las empresas deban adaptar el puesto de trabajo a tus necesidades. Dar a conocerlas, por lo tanto, es útil e importante también para ti, ya que de esta forma te aseguras que puedes trabajar sin impedimentos y con seguridad.
Los casos de los Centros Especiales de Empleo
Los centros especiales de empleo son empresas que están formadas casi en su totalidad por trabajadores con discapacidad. En estos casos, es mejor comunicar que tienes una discapacidad, ya que así formarás parte de compañías que velan por la integración laboral de las personas con discapacidad.
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