La importancia de los Centros Especiales de Empleo
¿Qué papel juegan los CEE en la inserción laboral y social respecto a la discapacidad? ¿Por qué son importantes desde una óptica de derechos sociales y justicia global? ¿A qué retos se enfrentan?
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son, según el Servei d’Ocupació Públic Estatal, «empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.»
Garantía de derechos sociales
La finalidad y esencia de un Centro Especial de Empleo como el de la Fundación de Esclerosis Múltiple (femcet) es generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad. Es decir, velar por el cumplimiento de los derechos sociales en el ámbito laboral de un colectivo que históricamente ha sufrido la invisibilización, infantilización y exclusión de la sociedad.
Por otra parte, la persona con discapacidad se enfrenta a muchas más dificultades a la hora de encontrar trabajo, mantenerlo o, si fijamos la vista en la etapa educativa, obtener y desarrollar habilidades que van a servir para la etapa adulta, entre otras causas, por los mismos problemas a los que enfrenta el sistema educativo con la inclusión de las personas con discapacidad.
Por eso, los centros especiales de trabajo pueden operar como refugios, sobre todo para aquellas personas con discapacidad más vulnerables y excluidas de la sociedad. Un CET como femcet permite encontrar un trabajo, y lo que también es importante, trabajar en un entorno donde la mayoría de la gente tiene alguna discapacidad, lo que puede ayudar a reforzar la confianza y el sentimiento de inclusión de grupo.
De hecho, el 92% de la plantilla del Centro Especial de Trabajo de la Fundación de Esclerosis Múltiple está formada por personas con discapacidad física/orgánica o sensorial.
La mera existencia de los Centros Especiales de Trabajo va más allá de ser una puerta al cumplimiento de la Ley de Discapacidad para las empresas de más de 50 trabajadores que no aporten la cuota del 2% de plantilla con discapacidad. Los CET son figuras elementales para la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad.
Los retos de los Centros Especiales de Trabajo
Sin embargo, los CET también se enfrentan a una serie de dificultades, independientemente del sector -aunque muchos de ellos se dedican al sector servicios-.
Una de ellas, es el reto que representa para muchas personas con discapacidad dar el salto a la empresa ordinaria. Y, si lo consiguen, muchas veces no reciben el apoyo social que reciben en un CET.
Otros retos a los que se enfrentan los CEEs es mejorar la autonomía económica y el perfil profesional de las personas que entran a formar parte del equipo y al mismo tiempo posibilitar la conciliación familiar en todos sus ámbitos.
Nuestro objetivo es alargar la vida laboral de estas personas lo máximo posible. Ofrecerles un entorno de trabajo de calidad y al mismo tiempo, trabajar con las empresas la percepción laboral de las personas con discapacidad para conseguir mejorar su integración al mercado ordinario de trabajo.
Trabajar en un Centro Especial de Empleo
Si tienes alguna discapacidad física o sensorial y te interesa incorporarte a una empresa con el foco puesto en la inserción laboral de las personas con discapacidad, femcet es tu sitio. Desde nuestro CEE estamos en búsqueda constante de candidatos y candidatas, y periódicamente abrimos puestos de trabajo. Contacta con nosotros o envíanos tu CV y te daremos respuesta lo antes posible.