¿En qué consiste el proceso de integración de personal?
Los procesos de integración de personal son las acciones que permiten incorporar a las personas trabajadoras a una empresa, asegurando su bienestar y el beneficio de la compañía. Asimismo, también tiene que ver con las medidas que adopta una organización o compañía para adaptar el puesto de trabajo al empleado y viceversa, ya sea por las cualidades de la persona o por las características de las funciones a desempeñar.
La integración de personal se relaciona con la integración laboral, es decir, con las políticas y acciones que se adoptan para luchar contra la exclusión de ciertos colectivos, como es el de personas con discapacidad, y que puedan incorporarse al mercado de trabajo ordinario y beneficiarse de tener un empleo.
Elementos clave de la integración de personal
Es muy importante dotar de recursos y equipo para la integración de personal en el inicio de una contratación. De esta forma, el empleado se sentirá a gusto y bien recibido en la empresa, y podrá ganar confianza en sus tareas y responsabilidades, así como conocer a la empresa, sus valores, departamentos y objetivos. Gracias a una buena integración, el trabajador podrá entender a la compañía y sentir que forma parte de ella.
No obstante, la integración es un proceso que se debe dar también a lo largo de la vida laboral del trabajador en la empresa. Conocer si se siente a gusto con su puesto de trabajo a través de la comunicación, así como dar información sobre posibles cambios o novedades a nivel global o de equipo, repercute en el bienestar del trabajador. Si un empleado se siente a gusto, esto trae beneficios en la productividad, y ayuda a reforzar el compromiso del trabajador con la empresa, creando equipos sólidos y un entorno laboral apropiado y sano, reduciendo la rotación de personal.