Per tal d’assolir les nostres fites i objectius, la Direcció es compromet a realitzar tots els esforços possibles per:
□ Potenciar la PROTECCIÓ ACTIVA DE LA SALUT I LA SEGURETAT de la seva plantilla i de les seves instal·lacions, com a principi bàsic per al desenvolupament de l’activitat del femcet, per aconseguir uns processos i operacions SEGURS, tant per a les persones de l’organització com pels clients/es i la societat en general.
□ Que el sistema compleixi tots els requisits legals vigents. L’organització assumeix el compromís de compliment dels requisits legals, normatius i altres en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, Medi Ambient, Protecció de dades, Seguretat de la informació i transparència.
□ Aportar els recursos humans i materials necessaris per mantenir format al personal, d’acord amb els aspectes de QUALITAT, facilitant la seva implicació en el Sistema de Gestió de Qualitat.
□ Millorar l’eficàcia del sistema de gestió de la qualitat seguint la ISO 9001 i aconseguint que cada integrant de l’equip humà sigui un promotor de millores.
□ Garantir la Formació Contínua necessària per a tota la plantilla del femcet, per poder disposar dels recursos i eines necessàries per desenvolupar les seves activitats laborals.
□ Integrar la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, sense discriminar directa o indirectament per raó de sexe, així com l’impuls i foment de mesures per aconseguir la igualtat real en el sí de la nostra organització, establint la igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra Política de Corporativa i de Recursos Humans.
□ Vetllar per erradicar en el femcet qualsevol comportament discriminatori per raó de naixement, origen racial o ètnic, sexe, religió, convicció o opinió, edat, discapacitat, orientació o identitat sexual, expressió de gènere, malaltia o condició de salut, llengua, situació socioeconòmica o qualsevol altra condició o circumstància personal o social. Per fer-ho, el femcet es compromet a:
• Difondre i facilitar tota la informació i formació per la plantilla per crear una major consciència sobre aquest tema.
• Donar suport i assistència a les persones que puguin estar patint aquestes situacions.
• Garantir que totes les denúncies es tractaran amb rigor i es gestionaran de manera justa i ràpida.
• Garantir que no s’admetran represàlies contra la o les persones actuants que presentin una queixa o denúncia interna.
□ Vetllar per l’existència d’un clima laboral favorable, per desenvolupar les accions i els processos amb rigor i professionalitat.
□ Oferir a tota la plantilla el servei d’ajustament personal i social, i els suports i ajuts necessaris en cada cas, per assolir una correcta adaptació socio-laboral.
□ Dotar a tots els nostres processos de sistemes d’avaluació i mesura que ens permetin avaluar resultats per poder millorar-los.
□ Alinear-nos amb l’Agenda 2030 i els Objectius de Desenvolupament Sostenible, concretament amb el ODS 8 (creixement econòmic inclusiu) i ODS 10 (reducció de les desigualtats).
La Direcció estableix OBJECTIUS I FITES viables, amb una periodicitat ANUAL, i realitza un seguiment d’aquests objectius i fites a través dels INDICADORS de procés.