Notícies

Resolució i gestió d’incidències

Què és una incidència laboral? En el context empresarial, una incidència és qualsevol esdeveniment que interromp, retarda o redueix la qualitat d’un procés de treball, servei o producte. No totes les incidències tenen la mateixa gravetat: poden anar des d’un error menor que es corregeix ràpidament fins a una fallada greu que afecta tota l’operació. […]

El femcet celebra 25 anys impulsant oportunitats laborals per a persones amb esclerosi múltiple i altres discapacitats

El dijous passat vam celebrar a les nostres instal·lacions els 25 anys del Centre Especial de Treball de la Fundació Esclerosi Múltiple (FEMCET). Hem compartit aquest aniversari tan especial amb moltes de les persones que han fet possible aquest camí. Ens han acompanyat Àngels Tejada Barrio, presidenta del femcet; les codirectores Marta Alzina Carreró i […]

Què és el cross selling i com aplicar-lo al teu negoci

Hi ha diverses estratègies que ajuden les empreses a créixer. Una de les més conegudes és la venda creuada, també anomenada cross selling. Aquesta tècnica s’utilitza molt en botigues físiques, botigues en línia i també en serveis. El seu objectiu principal és augmentar els ingressos oferint al client alguna cosa més que complementi la seva […]

Es pot treballar amb una discapacitat del 33%?

Què significa tenir una discapacitat del 33%? El grau de discapacitat es mesura en una escala del 0% al 100% i indica la repercussió que una condició física, sensorial, mental o intel·lectual té en la vida diària d’una persona. A partir del 33% es considera legalment que hi ha una discapacitat reconeguda, la qual cosa […]

Psicologia organitzacional: Estratègies per fomentar la inclusió i el benestar en el treball

Què és la psicologia organitzacional? La psicologia organitzacional  (també coneguda com a psicologia de les organitzacions) és una branca de la psicologia aplicada que se centra en l’estudi del comportament humà dins de les organitzacions. Aquesta disciplina s’ocupa dentendre com els individus, grups i estructures organitzacionals interactuen entre si, amb lobjectiu d’optimitzar el funcionament i […]

L’impacte de la intel·ligència artificial en l’ocupació: Oportunitats i desafiaments

Intel·ligència artificial a Espanya: Dades i estadístiques de l’impacte en l’ocupació L’impacte de la IA a Espanya ha estat significatiu en l’àrea de l’ocupació. Segons un informe de Randstad Research, s’estima que en els pròxims deu anys, aproximadament el 9,8% de les ocupacions actuals a Espanya (al voltant de 2 milions) podrien ser automatitzats per […]

Reputació en una empresa: Com millorar la imatge corporativa?

Importància de la reputació en una empresa La reputació d’una empresa no és una cosa que es pugui mesurar amb exactitud, però el seu impacte és tangible. En un mercat globalitzat i saturat, la confiança dels consumidors i dels grups d’interès s’ha tornat un recurs escàs i valuós. La reputació positiva d’una empresa contribueix directament […]

Tot sobre la relació de tecnologia i discapacitat

Discapacitat i noves tecnologies: Estadístiques actuals La falta d’accessibilitat en els llocs de treball, prejudicis socials i la falta de formació i educació adequades, han causat que hi hagi algunes bretxes en l’ocupació. Però, la tecnologia està començant a enderrocar algunes d’aquestes barreres, oferint solucions innovadores. De fet, la Fundació Adecco va realitzar un informe […]

La importància de l’empatia en el treball: Clau per a un entorn laboral inclusiu i saludable

En l’àmbit laboral actual, on les dinàmiques de treball en equip i la diversitat són essencials, l’empatia és una capacitat molt important. Fomentar l’empatia laboral no només genera un ambient més saludable i productiu, sinó que també contribueix a l’èxit de les empreses en potenciar la cultura d’equip, millorar l’acompliment laboral i enfortir la percepció […]

Ocupació inclusiva: Oportunitats i beneficis per a persones amb discapacitat

En el món laboral actual, la inclusió social i la igualtat d’oportunitats són temes cabdals que conviden a reflexionar sobre la necessitat d’un mercat laboral més equitatiu. La contractació de persones amb discapacitat no només és un acte de justícia social, sinó també una forma d’enriquir els entorns laborals, fomentar la responsabilitat social corporativa i […]
Ves al contingut