Notícies

Què és el desenvolupament organitzacional

El desenvolupament organitzacional es refereix a les tècniques i mètodes utilitzats per les empreses per a millorar el funcionament dels diferents departaments, optimitzar els seus recursos i obtenir millors resultats. En termes globals, els objectius del desenvolupament organitzacional tenen a veure amb la implementació d’una sèrie de mesures que beneficien a l’empresa i milloren la […]

Què és un Elevator Pitch i com fer-ho correctament

Encara que no hi ha un temps concret fixat sobre quant ha de durar un Elevator Pitch, com el seu nom indica -elevator, en anglès, vol dir ascensor-, és un discurs que ha de poder dir-se en el que dura un trajecte d’ascensor, és a dir, al voltant de 2 minuts seria el temps ideal […]

Què és un pla d’igualtat en una empresa i com elaborar-lo

El desenvolupament i aplicació d’un pla d’igualtat és una de les obligatorietats legals de les empreses dins de la garantia i el compromís per la igualtat de gènere entre treballadors i treballadores. Així, el pla d’igualtat estableix una sèrie de mesures i accions que busquen disminuir la discriminació per raó de gènere, a més de […]

Què és el certificat d’excepcionalitat de la Llei General de Discapacitat?

Aquest 2%, denominat quota de reserva, és una de les principals obligacions de la llei, amb l’objectiu de disminuir les desigualtats socials i caminar cap a la inserció social i laboral d’aquest col·lectiu en el mercat de treball, possibilitant la igualtat plena de les persones amb discapacitat, així com la diversitat en els equips de […]

Com treballar en equip

Les claus d’una bona feina en equip Abans de continuar, hem de tenir clar a què ens referim quan parlem de “saber treballar en equip”. Un equip està format per un grup de persones que han de tenir un objectiu en comú. Però treballar amb un equip no és sinònim de saber treballar en equip. […]

Diversitat en l’empresa: beneficis i mesures per a fomentar-la

Aquesta pertinença a un col·lectiu de persones es treballa en els plans de diversitat de les empreses, i la seva existència i desenvolupament és molt important en qualsevol entitat o companyia. Encara que els plans de diversitat puguin posar l’accent principalment en les persones pertanyents a col·lectius vulnerables -com són les persones amb discapacitat-, aquests […]

Finalitza en el FEMCET el programa europeu POISES

El Programa Operatiu d’Inclusió Social i Economia Social per al període 2014-2022, cofinançat pel FSE (d’ara endavant POISES), i la seva Estratègia Europa 2022, i en concret el seu “Programa per al desenvolupament i optimització de les competències laborals entre treballadors/as d’un centre especial d’ocupació 2020-2022” ha tingut com a finalitat desenvolupar i implementar un […]

femcet i el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

L’objectiu del Dia Mundial de la Discapacitat és promoure els drets i el benestar de les persones amb tota classe de discapacitats en tots els àmbits de la societat i el desenvolupament, així com conscienciar sobre la seva situació en tots els aspectes de la vida política, social, econòmica i cultural. Des del Centre Especial […]

Les noves oficines del femcet ja són una realitat

Amb l’objectiu de disposar d’un espai per a generar un entorn laboral saludable, ressò sostenible i de referència dins del tercer sector, van començar les obres de les nostres antigues oficines del carrer Tamarit 104. Aquest projecte es va cofinançar gràcies, en part, a l’ajuda de la Fundació ONCE, a través de la seva convocatòria […]

Diferència entre client i consumidor

La seva experiència de compra és diferent, així com les seves necessitats a satisfer, per la qual cosa les estratègies de màrqueting que les empreses duen a terme poden variar segons si es dirigeixen a l’un o l’altre. En aquest article entendrem les seves diferències i sabrem com dirigir-nos a ells, sempre amb l’objectiu d’oferir […]
Skip to content