Es pot treballar amb una discapacitat del 33%?
Què significa tenir una discapacitat del 33%?
El grau de discapacitat es mesura en una escala del 0% al 100% i indica la repercussió que una condició física, sensorial, mental o intel·lectual té en la vida diària d’una persona. A partir del 33% es considera legalment que hi ha una discapacitat reconeguda, la qual cosa dona accés a una sèrie de beneficis, tant en l’àmbit laboral com social.
Això no vol dir que la persona no pugui treballar o que estigui incapacitada. De fet, moltes persones amb una discapacitat igual o superior al 33% desenvolupen la seva activitat professional amb total normalitat, gràcies a mesures de suport i ajustos raonables.
Discapacitat i món laboral: més possibilitats del que sembla
Tenir una discapacitat no hauria de ser una barrera per accedir a una feina. Hi ha eines, marcs legals i entitats especialitzades que fan possible que treballar sigui una realitat per a moltes persones, fins i tot en situacions complexes.
Inserció laboral i adaptació
Treballar amb un grau de discapacitat del 33% no només és possible, sinó que està protegit per lleis que promouen la inclusió laboral i la igualtat d’oportunitats. Les empreses estan obligades a reservar un 2% dels seus llocs per a persones amb discapacitat, segons la Llei General de la Discapacitat (LGD).
A més, hi ha Centres Especials de Treball, com femcet, que faciliten l’accés a una feina adaptada, amb el suport necessari i entorns pensats per potenciar les capacitats individuals.
Quins tipus de feina pot fer una persona amb discapacitat?
Depèn del tipus de discapacitat i dels seus efectes. No hi ha una llista tancada de professions, però moltes persones desenvolupen tasques en àrees com ara:
- Atenció al client
- Administració i gestió documental
- Recepció
- Suport tècnic i atenció telefònica
- Activitats logístiques o auxiliars
El més important no és tant la limitació, sinó l’acompanyament, l’entorn laboral i l’adaptació del lloc de treball.
Pots consultar ofertes de feina per a persones amb discapacitat a la nostra plataforma.
Seguretat Social i discapacitat del 33%
Una de les preguntes freqüents té a veure amb la relació entre el treball i la Seguretat Social. Tenir un reconeixement de discapacitat igual o superior al 33% no vol dir automàticament estar en situació d’incapacitat permanent. De fet, són dues coses diferents:
- Discapacitat: afecta l’autonomia o funcionalitat, però no impedeix treballar.
- Incapacitat permanent: és un estat reconegut per la Seguretat Social quan la persona no pot fer la seva feina habitual o cap altra.
Això vol dir que algú pot tenir una discapacitat del 33% o més, estar donat d’alta a la Seguretat Social i exercir una activitat professional amb normalitat, fins i tot amb beneficis fiscals o laborals per la seva condició.
Beneficis de tenir un grau de discapacitat reconegut
Tenir un grau de discapacitat igual o superior al 33% no et limita: et dona suport. Aquest reconeixement oficial et dona accés a ajuts que poden facilitar molt el teu camí cap a la feina i millorar el teu dia a dia.
Aquí t’expliquem com et pot beneficiar:
Un dels principals beneficis és l’accés prioritari a programes d’ocupació i formació adaptada. Pots rebre orientació laboral especialitzada, participar en cursos dissenyats segons les teves capacitats i trobar llocs on es valorin les teves habilitats, no les teves limitacions.
També hi ha avantatges econòmics. Per exemple, descomptes en transport públic, ajudes per adaptar la teva llar o adquirir tecnologia que faciliti el teu dia a dia. A més, quan fas la declaració de la renda, pots accedir a deduccions fiscals que suposen un estalvi real.
Si en algun moment t’interessa treballar al sector públic, tenir el certificat de discapacitat et permet optar a places reservades per a persones amb discapacitat a les oposicions, i sol·licitar adaptacions als exàmens.
Més enllà del vessant pràctic, aquest reconeixement també et protegeix. Reforça els teus drets i t’ajuda a sol·licitar els ajustos que necessitis al teu entorn laboral, sense por ni prejudicis. No és una etiqueta, és una eina que posa el focus en el que sí que pots fer.
I si la discapacitat és progressiva, com en el cas de l’esclerosi múltiple?
No totes les discapacitats són estàtiques. Algunes, com l’esclerosi múltiple, evolucionen amb el temps. Això exigeix entorns laborals adaptatius i sensibles als canvis. Afortunadament, hi ha centres que entenen i treballen amb aquesta realitat cada dia.
Condicions com l’esclerosi múltiple poden tenir un caràcter progressiu i variable. En aquests casos, comptar amb un entorn laboral flexible, comprensiu i adaptat és fonamental.
Tens una discapacitat del 33% o superior i busques feina?
A femcet comptem amb més de 117 persones amb discapacitat física, orgànica o sensorial que treballen cada dia amb acompanyament professional i personal.
Contacta amb nosaltres i comença el teu camí laboral amb nosaltres. Perquè treballar amb una discapacitat del 33% no només és possible, és un dret. I nosaltres som aquí per ajudar-te.