Contractació de persones amb discapacitat
La Llei de Discapacitat dictamina que les empreses de 50 treballadors o més han de tenir, almenys, un 2% de la seva plantilla reservada per a persones amb discapacitat, la qual cosa es coneix com a quota de reserva. Les empreses que no ho compleixin poden ser sancionades amb multes.
Com a excepció a la quota de reserva, les empreses també poden contractar serveis externs a través de centres especials de treball, com el de femcet, formats gairebé íntegrament per treballadors amb discapacitat. És una manera de complir amb la legalitat i, a més, contribuir a la inserció laboral de les persones amb discapacitat.
Elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat
Les empreses de més de 50 treballadors, des de l’aplicació del Reial decret llei 6/2019, han de definir polítiques d’igualtat per a evitar i detectar possibles discriminacions per raons de gènere. Aquestes polítiques, elaborades i registrades en el Pla d’Igualtat, no funcionen només com a eina divulgativa, sinó que serveixen per a detectar i actuar en casos d’assetjament sexual en el treball. Aquesta mesura, encara que es va aprovar en 2019, s’ha implementat de manera gradual, i és d’obligat compliment des de març de 2022. L’incompliment de l’elaboració i el registre del Pla d’Igualtat davant el Ministeri de Treball pot comportar sancions de fins a 225.000 €.
En matèria d’igualtat de gènere també existeix la Llei orgànica per a la igualtat efectiva entre homes i dones (Llei 3/2007), aplicable per a tota mena d’empreses i que especifica mesures per a prevenir l’assetjament laboral.
Preservar la seguretat i la salut dels treballadors
El Comitè de Seguretat i Salut és un òrgan obligatori per a les empreses de més de 50 treballadors. Aquest Comitè està especialitzat en matèria de prevenció de riscos laborals, i està format pels delegats de prevenció (representants dels treballadors especialitzats en la prevenció de riscos laborals) i per l’empresari o els seus representants, en igual nombre de persones.
Garanties en l’acomiadament col·lectiu
En cas de dur a terme acomiadaments col·lectius, les empreses de més de 50 treballadors han d’oferir obligatòriament un pla de recol·locació externa al seu personal a través d’empreses autoritzades, a més d’incloure mesures de formació i orientació laboral.